Ευρεση εργασίας σε ξένες εταιρείες στην Κύπρο

Λόγω των αλλαγών στη νομοθεσία περί απασχόλησης, καθορίστηκε νέα διαδικασία πρόσληψης υπηκόων τρίτων χωρών σε ξένες εταιρείες.

Όλες οι εταιρείες των οποίων οι μέτοχοι είναι αλλοδαποί, συμπεριλαμβανομένων των διεθνών εταιρειών (πρώην μορφή ιδιοκτησίας IBC), προκειμένου να μπορούν να προσλαμβάνουν υπηκόους τρίτων χωρών, πρέπει να πληρούν τις ακόλουθες προϋποθέσεις:

1. Η πλειοψηφία των μετόχων πρέπει να είναι αλλοδαποί πολίτες, ενώ στην περίπτωση που οι μέτοχοι είναι ξένες εταιρείες, αυτές πρέπει να είναι εγγεγραμμένες στο μητρώο του Τμήματος Πολιτικής Καταγραφής και Μετανάστευσης (Civil Registry and Migration Department (CRMD)).

Εξαίρεση αποτελούν οι ακόλουθες εταιρείες:

• οι ανώνυμες εταιρείες που είναι εισηγμένες σε παγκοσμίως αναγνωρισμένα χρηματιστήρια·
• διεθνείς εταιρείες (πρώην μορφή ιδιοκτησίας IBC), οι οποίες ασκούσαν δραστηριότητα πριν από την αλλαγή της νομοθεσίας και για τις οποίες μπορούν να παρασχεθούν πληροφορίες από την Κεντρική Τράπεζα της Κύπρου.

2. Σε περίπτωση που το ποσοστό των αλλοδαπών μετόχων στο μετοχικό κεφάλαιο της εταιρείας είναι ίσο ή μικρότερο του 50%, το ύψος του μετοχικού κεφαλαίου της εταιρείας πρέπει να είναι ίσο ή μεγαλύτερο από το ποσό των 171 χιλ. ευρώ. Οι αιτήσεις εταιρειών παροχής υπηρεσιών και συμβουλευτικών υπηρεσιών, των οποίων το καταστατικό κεφάλαιο είναι χαμηλότερο από το εν λόγω ποσό, θα εξεταστούν επιπλέον, προκειμένου να διαπιστωθεί ότι για την άσκηση της δραστηριότητάς τους δεν απαιτείται το καθορισμένο ποσό.

3. Οι νέες εταιρείες πρέπει να προσκομίσουν τραπεζικά και άλλα έγγραφα που να αποδεικνύουν ότι τα κεφάλαια που έχουν επενδυθεί στο μετοχικό κεφάλαιο της εταιρείας υπερβαίνουν τις 171 χιλ. ευρώ και έχουν εισρεύσει νόμιμα από το εξωτερικό.

4. Η εταιρεία πρέπει να ασκεί τη δραστηριότητά της στην Κύπρο και να διαθέτει δικό της γραφείο, το οποίο δεν θα αποτελεί μέρος κατοικίας ή άλλου γραφείου, εκτός από τις περιπτώσεις όπου οι εταιρείες κατέχουν κοινές μετοχές. Οι εταιρείες στις οποίες, λόγω της φύσης της δραστηριότητάς τους, οι υπάλληλοι μπορούν να εργάζονται εξ αποστάσεως, θα εξεταστούν ξεχωριστά.

Κατηγοριοποίηση των αλλοδαπών υπαλλήλων της εταιρείας

Οι εταιρείες που πληρούν όλες τις παραπάνω προϋποθέσεις μπορούν να προσλαμβάνουν υπηκόους τρίτων χωρών για τις ακόλουθες θέσεις:

(α) Εκτελεστικός διευθυντής

Στη θέση του εκτελεστικού διευθυντή μπορούν να προσληφθούν:

• διευθυντές συμβουλευτικών υπηρεσιών ή εταίροι (σύμφωνα με το μητρώο εταιρειών)·
• γενικοί διευθυντές υποκαταστημάτων ή θυγατρικών εταιρειών στο εξωτερικό·
• προϊστάμενοι τμημάτων.

Ο μέγιστος αριθμός εκτελεστικών διευθυντών στην εταιρεία είναι 5 άτομα, εκτός εάν το Τμήμα Κρατικής Εγγραφής και Μετανάστευσης ορίσει μεγαλύτερο αριθμό.

Το ελάχιστο ύψος του ετήσιου μισθού (μισθός + πρόσθετα επιδόματα) ανέρχεται σε 41 χιλ. ευρώ για τους νεοπροσλαμβανόμενους εκτελεστικούς διευθυντές. Το ποσό αυτό πρέπει να αυξάνεται σύμφωνα με την αναπροσαρμογή των μισθών.

Για την εν λόγω κατηγορία εργαζομένων δεν υπάρχουν περιορισμοί ως προς τη διάρκεια παραμονής.

(β) Στελέχη μεσαίου επιπέδου, ανώτατη διοίκηση και λοιπό βασικό προσωπικό

• Η εν λόγω κατηγορία περιλαμβάνει υπαλλήλους που δεν είναι εκτελεστικοί διευθυντές, με ελάχιστο μισθό 21.000–40.999 ευρώ ετησίως. Το ποσό αυτό πρέπει να αυξάνεται ανάλογα με την αναπροσαρμογή των μισθών.
• Ο μέγιστος αριθμός υπαλλήλων αυτής της κατηγορίας ανέρχεται σε 10 άτομα. Εάν η εταιρεία χρειάζεται μεγαλύτερο αριθμό υπαλλήλων, ο αριθμός αυτός μπορεί να αυξηθεί κατόπιν έγκρισης της CRMD. Κατά την εξέταση της αίτησης λαμβάνονται υπόψη οι ακόλουθες παράμετροι: οι τομείς δραστηριότητας της εταιρείας, η αναλογία Κυπρίων και αλλοδαπών, καθώς και η διάρκεια λειτουργίας της εταιρείας.

Για την εν λόγω κατηγορία εργαζομένων δεν προβλέπεται περιορισμός ως προς τη διάρκεια παραμονής.

(γ) Βοηθητικό προσωπικό

• Όλοι οι εργαζόμενοι που προσλαμβάνονται ως ειδικοί, διευθυντικά στελέχη κατώτερου επιπέδου, τεχνικοί, υπάλληλοι γραφείου κ.λπ. αποτελούν βοηθητικό προσωπικό.
• Υποτίθεται ότι για τις συγκεκριμένες θέσεις οι εταιρείες πρέπει να προσλαμβάνουν Κύπριους ή πολίτες της ΕΕ. Σε περίπτωση που δεν υπάρχουν μεταξύ τους ειδικοί με τα κατάλληλα προσόντα, η εταιρεία μπορεί να προβεί στην πρόσληψη προσωπικού, ακολουθώντας την προβλεπόμενη διαδικασία, αφού λάβει βεβαίωση από το Τμήμα Απασχόλησης ότι δεν υπάρχουν οι απαραίτητοι ειδικοί.

Έγγραφα της εταιρείας για την υποβολή αίτησης

Εάν η εταιρεία είναι νέα (δεν έχει προηγουμένως προσλάβει προσωπικό από πολίτες τρίτων χωρών):

1. Πιστοποιητικό εγγραφής·

2. Πιστοποιητικό απόκτησης νομικής διεύθυνσης·

3. Κατάλογος μετόχων·

4. Καταστατικό και ιδρυτικό έγγραφο;

5. Κατάλογος διευθυντών της εταιρείας;

Όλα τα αναφερόμενα έγγραφα πρέπει να υποβληθούν σε πρωτότυπο, επικυρωμένο με τη σφραγίδα του Μητρώου Εταιρειών.

6. Λεπτομερής περιγραφή του αντικειμένου δραστηριότητας της εταιρείας;

7. Κατάλογος με τα ονόματα, τις πλήρεις διευθύνσεις, τους αριθμούς διαβατηρίων και την υπηκοότητα των μετόχων;

8. Κατάλογος των υπαλλήλων και των υποψηφίων της εταιρείας;

9. Απόσπασμα τραπεζικού λογαριασμού με ποσό που υπερβαίνει τις 41,6 χιλ. ευρώ·

10. Σύμβαση μίσθωσης ή πώλησης γραφείου στην Κύπρο. Εάν τα έγγραφα αυτά δεν είναι διαθέσιμα κατά τη στιγμή της υποβολής της αίτησης, πρέπει να προσκομιστούν στο Τμήμα εντός 3 μηνών από την παραλαβή τους·

11. Αποδεικτικά στοιχεία για επενδύσεις ύψους άνω των 170.860 ευρώ (τραπεζικά και άλλα έγγραφα που πιστοποιούν άμεσες επενδύσεις από το εξωτερικό).

Το κρατικό τέλος για την υποβολή της αίτησης κυμαίνεται από 200 έως 400 ευρώ, ανάλογα με τη θέση του υπαλλήλου.