Намерения британских компаний по найму упали до самого низкого уровня со времён пандемии COVID-19. Рекрутеры заявили, что начальная заработная плата растёт самыми медленными темпами за последние четыре года, согласно опросам, проведённым в понедельник, которые усиливают признаки ослабления рынка труда.
Факторы, влияющие на найм
- Индекс найма: Чартерный институт персонала и развития (CIPD) сообщил, что только 57% работодателей частного сектора планируют нанять персонал в течение следующих трёх месяцев, что является самым низким показателем с начала 2021 года.
- Причины спада: По словам экономиста CIPD Джеймса Кокетта, на рабочие места негативно влияют повышение ставок социального страхования для работодателей, увеличение минимальной заработной платы и изменения в трудовом законодательстве, которые затруднят увольнение сотрудников.
- Слабый спрос: Другие опросы указывают на слабый внутренний спрос и сохраняющуюся неопределённость для некоторых экспортёров из-за торговых тарифов США.
Рост зарплат и дилемма Банка Англии
- Замедление роста: Конфедерация рекрутинга и занятости (REC) сообщила, что рост начальных зарплат в июле был самым слабым с марта 2021 года.
- Инфляционные опасения: Четверо из девяти представителей Банка Англии проголосовали против снижения процентной ставки на прошлой неделе из-за опасений по поводу инфляционного давления.
- Прогнозы: Официальные данные, которые будут опубликованы во вторник, вероятно, покажут, что уровень безработицы за три месяца до июня сохранился на уровне 4,7%, что близко к четырёхлетнему максимуму.
- Влияние технологий: Джон Холт из KPMG отметил, что “экономическая неопределённость, сложности внедрения искусственного интеллекта и глобальные препятствия” негативно сказываются на бизнес-планировании.
Как вы считаете, какие меры правительство Великобритании должно предпринять, чтобы стимулировать рынок труда и восстановить доверие работодателей?