Пафос, Кипр. Окружная правительственная организация Пафоса (EOA) заявила в понедельник, что ее недавние процедуры найма были проведены в соответствии с законодательством, после того как были заданы вопросы о задержках с публикацией и методах оценки для определенных должностей.
Организация заявила, что после начала своей деятельности столкнулась со значительной нехваткой персонала в нескольких отделах, что привело к срочному набору персонала.
Процедуры набора персонала
EOA заявило, что использует исключительно устные экзамены там, где это разрешено законодательством.
В нем говорилось, что этот вариант был выбран в рамках законодательства и призван ускорить набор персонала и удовлетворить насущные потребности в персонале.
“Этот выбор был сделан не в нарушение предписанных процедур, а в рамках, установленных законом”, – говорится в сообщении организации.
Уведомление кандидата
Организация сообщила, что все кандидаты были индивидуально проинформированы письмом о том, были ли они отобраны.
В тех случаях, когда проводились письменные экзамены, результаты публиковались в официальном правительственном бюллетене, как того требует закон.
Вопросы по результатам и собеседованиям
Разъяснение последовало за вопросами о том, почему результаты для некоторых кандидатов не были опубликованы на веб-сайте EOA в Пафосе, несмотря на сообщения о том, что некоторые успешные кандидаты уже заняли свои должности.
Были также высказаны опасения по поводу метода отбора на некоторые должности среднего и высшего звена по шкалам окладов A9 и A13 с окладами от 33 810 до более чем 77 000 евро, где кандидаты отбирались исключительно путем личных собеседований.
EOA заявило, что такие процедуры применяются только в тех случаях, когда это разрешено законом, и отвергло заявления о том, что процессы найма вышли за установленные рамки.