Никосия, Кипр. Евробанк продлил крайний срок подачи заявок на участие в программе добровольного выхода из системы до пятницы, 28 марта 2026 года. Программа была запущена 9 марта 2026 года, при этом первоначальный срок подачи заявок на участие был установлен на 23 марта 2026 года.
Продлен срок подачи заявок и целевые отклонения
Банк сообщил, что решил предоставить сотрудникам дополнительное время для подачи заявлений. Евробанк планирует уволить около 300 сотрудников в рамках этой программы.
Компенсации и льготы
Евробанк назвал эту программу одной из самых привлекательных из когда-либо предлагавшихся, предусматривающую дополнительную компенсацию в размере 10% от общей суммы, которую имеют право получать сотрудники. Общий компенсационный пакет превышает 200 000 евро и включает в себя ряд дополнительных льгот для участников.
Согласно этой схеме, максимальная сумма компенсации достигает 200 000 евро, не облагается налогом и включает дополнительные льготы, доступные первым 125 сотрудникам, которые решат принять в ней участие.
Условия получения и расчета компенсации
Для участия в программе требуется стаж работы не менее пяти лет, и на момент вступления программы в силу заявителям должно быть более 35 лет. Окончательная сумма компенсации рассчитывается исходя из стажа, годовой заработной платы, возрастного фактора и срока пребывания в должности.
Сфера охвата и условия реструктуризации
Программа впервые применяется ко всему персоналу, включая сотрудников CNP, бывшего Eurobank Cyprus и бывшего Hellenic Bank. Эта схема является частью более широкой организационной реструктуризации, последовавшей за слиянием с Hellenic Bank и CNP Insurance.
Как, по вашему мнению, увеличенные сроки влияют на участие сотрудников в программах добровольного увольнения?