Никосия, Кипр. Государственная служба Кипра со 2 апреля 2026 года перейдет на регулируемую гибридную модель работы на дому после выпуска нового руководства департаментом государственного управления и персонала. В документе описано, как система будет работать на практике, включая правила отбора, этапы подачи заявки, стандарты оборудования и обязательные гарантии кибербезопасности и персональных данных.
Руководство и нормативная база
Руководство привязано к закону 2025 года, регулирующему удаленную работу на государственной службе, который был одобрен Палатой представителей и опубликован в официальном вестнике 12 декабря 2025 года.
Его начало было определено решением Совета министров от 16 декабря 2025 года, за которым последовало официальное уведомление от 19 декабря 2025 года.
Связь с реформами и планом восстановления
Основные принципы были сформированы в результате быстрого перехода к удаленной работе во время пандемии, однако в руководстве работа за пределами предприятия рассматривается как часть более широкой программы реформ, направленных на модернизацию государственного управления и расширение гибких схем работы, наряду с сокращением занятости и гибким графиком работы.
Параллельно политика увязывается с планом восстановления и жизнестойкости на 2021–2026 годы и описывается как реформа в рамках оси модернизации, нацеленная на повышение эффективности, усиление трудовых стимулов и поддержание баланса между работой и личной жизнью, в том числе для сотрудников с проблемами здоровья или ограниченными возможностями.
Определение удаленной работы и ожидаемые эффекты
Удаленная работа, как она определена в законе, относится к работе, выполняемой вне обычного рабочего места с использованием информационно-коммуникационных технологий.
В этом контексте департамент подчеркивает, что это не просто «термин», а другой способ организации и выполнения работы, который в других европейских странах уже широко применяется как в государственном, так и в частном секторах.
В руководстве утверждается, что при правильном применении модель может сделать государственную службу более гибкой, повысить эффективность использования персонала и производительность труда, а также снизить эксплуатационные расходы с течением времени, в том числе за счет снижения нагрузки на офисные помещения.
Ожидается также, что это уменьшит трения, связанные с размещением сотрудников за пределами их родного района, поможет решить кадровые проблемы и сократит заторы, связанные с поездками на работу, загрязнением окружающей среды и дорожными расходами.
Ограничения и порядок оценки пригодности
Руководство отдельно указывает, что удаленная работа не является правильным решением для всех случаев. В результате сотрудники не могут требовать ее там, где этого не позволяют условия, а пригодность оценивается соответствующим руководителем отдела, который, как ожидается, проконсультируется с другими руководителями, прежде чем принимать окончательные решения по всей службе.
Как вы оцениваете введение регулируемой гибридной модели работы на дому на государственной службе Кипра?