Никосия, Кипр. Кабинет министров одобрил законопроект, требующий более сбалансированного представительства женщин и мужчин в руководящих органах компаний, котирующихся на бирже, что является шагом, направленным на приведение Кипра в соответствие с правилами ЕС о равенстве.
Положения законопроекта
Комиссар по вопросам гендерного равенства Джози Христодулу заявила, что законопроект, озаглавленный “Закон о гендерном балансе на руководящих должностях в компаниях, котирующихся на бирже, и связанных с ним мерах от 2026 года”, предусматривает, что представители недопредставленного пола должны занимать не менее 33% всех руководящих должностей в компаниях, котирующихся на бирже.
Кристодулу написала на своей личной странице, что принятие законопроекта является “еще одним важным шагом на пути к равенству между женщинами и мужчинами”, отметив, что законопроект способствует сбалансированному представительству в советах директоров благодаря прозрачным процедурам отбора, основанным на заслугах.
Приведение в соответствие с правилами ЕС.
Предлагаемый закон приводит Кипр в соответствие с Директивой 2022/2381, основами гендерного баланса в корпоративных советах ЕС. Согласно директиве, крупные компании, зарегистрированные на бирже в ЕС, должны достичь одной из двух целей: 40-процентного представительства недопредставленного пола среди неисполнительных директоров или 33% среди всех директоров к 30 июня 2026 года.
Директива также требует от компаний, которые не достигли поставленной цели, применять четкие, гендерно нейтральные и недвусмысленные критерии при отборе кандидатов в члены совета директоров. Кандидаты должны оцениваться объективно на основе соответствия требованиям, компетентности и профессиональных показателей, в то время как приоритет для недопредставленного пола применяется только в тех случаях, когда кандидаты обладают равной квалификацией.
Кроме того, компании, которые не справляются с поставленной задачей, должны сообщать о причинах дефицита и мерах, принимаемых для его устранения. Государства-члены также должны предусматривать эффективные, соразмерные и сдерживающие меры наказания, которые могут включать штрафы или аннулирование оспариваемых контрактов.
Нынешнее представительство на Кипре
Что касается Кипра, то законопроект направлен против все еще значительного разрыва в корпоративном руководстве. Информационный бюллетень Европейского института по вопросам гендерного равенства для Кипра за 2025 год показывает, что женщины занимают 11 процентов мест в советах директоров крупнейших компаний, котирующихся на бирже, в то время как в более широком смысле на их долю приходится 26 процентов руководящих должностей.
Кристодулу сказал, что равное участие в принятии экономических решений укрепляет корпоративное управление, устойчивый рост и конкурентоспособность экономики, принося пользу обществу в целом.
Подготовка и внедрение
Христодулу также поблагодарил Департамент регистрации компаний и интеллектуальной собственности, Управление комиссара по законодательству и бывшего комиссара по законодательству Луизу Занетту за их вклад в подготовку законопроекта.
Следующим этапом будет внедрение, при этом законопроект установит четкую цель, а его влияние будет зависеть от того, как листинговые компании адаптируют свои процедуры выдвижения кандидатов, насколько прозрачно будут производиться назначения и насколько тщательно будет контролироваться соблюдение требований после вступления закона в силу.
