Никосия, Кипр. Кипр приблизился к принятию директивы ЕС о минимальной заработной плате, принятие которой долго откладывалось, поскольку социальным партнерам был представлен обновленный проект закона, основные разногласия по которому все еще остаются нерешенными.
Обновленный проект представлен социальным партнерам
Предлагаемый Закон о минимальной заработной плате от 2025 года был представлен представителям работодателей и профсоюзов после более ранних встреч в январе под эгидой директора Департамента трудовых отношений, на которых организации работодателей впервые высказали серьезные возражения.
На том этапе Министерство труда стремилось привести Кипр в соответствие с директивой ЕС о надлежащей минимальной заработной плате, поскольку Кипр остается одним из немногих государств – членов ЕС, которые еще официально не приняли ее, и правительство намерено представить законопроект в парламент до майских выборов.
Цели и сфера применения предлагаемого закона
Законопроект направлен на улучшение условий жизни и труда путем обеспечения того, чтобы установленная законом минимальная заработная плата была достаточной для обеспечения достойного уровня жизни, способствовала социальной конвергенции и сокращению неравенства в оплате труда.
Законодательство устанавливает рамки, охватывающие адекватность установленной законом минимальной заработной платы, содействие ведению коллективных переговоров в качестве механизма установления заработной платы и меры по расширению эффективного доступа работников к защите минимальной заработной платы.
Комитет по корректировке минимальной заработной платы
Предложение предусматривает создание Комитета по корректировке минимальной заработной платы, назначаемого Кабинетом министров.
В состав комитета войдут три представителя работников, три представителя работодателей из организаций, участвующих в качестве полноправных членов Консультативного органа по трудовым вопросам, и три независимых ученых или признанных эксперта по трудовым вопросам, один из которых будет выполнять функции председателя.
Комитет подготовит рекомендательный отчет по крайней мере за два месяца до любого пересмотра установленной законом минимальной заработной платы, принимая во внимание экономические и социальные показатели и обосновывая значение, придаваемое каждому параметру.
Показатели, учитываемые в рекомендациях по заработной плате
Эти параметры включают покупательную способность и стоимость жизни, тенденции в сфере занятости и уровень безработицы, экономический рост и уровни производительности, а также динамику заработной платы и ее распределение.
Комитет также рассмотрит потенциальное влияние любых корректировок на занятость, показатели бедности, стоимость жизни и общую конкурентоспособность, наряду с другими соответствующими макроэкономическими изменениями.
Какой ключевой вопрос, по вашему мнению, должен быть приоритетным при оценке корректировок установленной законом минимальной заработной платы?