Никосия, Кипр. Согласно отчету EURES о нехватке и избытке рабочей силы за 2025 год, в 2024 году на Кипре было зарегистрировано 63 профессии с дефицитом рабочей силы и 11 с избытком рабочей силы. В отчете говорится, что в секторах технологий, туризма и здравоохранения сохраняются серьезные пробелы.
Дефицит сосредоточен в сфере здравоохранения и технологий
Опубликованный в понедельник отчет показал, что нехватка рабочей силы на Кипре охватывает широкий спектр профессий, при этом наиболее серьезные пробелы сосредоточены в сфере здравоохранения и цифровых технологий.
Среди наиболее пострадавших профессий были медсестры, акушерки, специалисты по продажам информационно-коммуникационных технологий, системные аналитики, разработчики программного обеспечения и прикладных программ, веб-разработчики и мультимедийные разработчики, специалисты по медицинской визуализации, официанты и водители автобусов.
Умеренный дефицит в сфере туризма, розничной торговли и строительства
Умеренный дефицит был также зафиксирован на должностях, связанных с туризмом, розничной торговлей и строительством, включая менеджеров ресторанов, менеджеров розничной и оптовой торговли, бухгалтеров, электриков, техников по электронике и механике, шеф-поваров, продавцов-консультантов в магазинах и кассиров.
В отчете также подчеркивается нехватка работников строительных и промышленных профессий, в том числе строителей, специалистов по кондиционированию воздуха и холодильному оборудованию, сварщиков, водителей большегрузных автомобилей, уборщиков и работников сельского хозяйства, животноводства, рыболовства и сферы услуг, связанных со строительством.
Менее остро ощущается нехватка дополнительных должностей
Менее серьезная нехватка была выявлена в таких профессиях, как менеджеры служб здравоохранения, инженеры различных специальностей, врачи общей практики и специалисты-узкопрофильники, сотрудники гостиничной стойки регистрации, повара, ассистенты медицинских работников, плотники, сантехники, электромонтеры, пекари и помощники на кухне.
В отчете говорится, что многие из этих функций тесно связаны с экономикой Кипра, ориентированной на туризм.
В масштабах ЕС сохраняются несоответствия.
В докладе говорится, что на европейском уровне нехватка рабочей силы широко распространена, но сосредоточена в относительно небольшом числе государств-членов, что указывает на то, что трансграничная мобильность рабочей силы по-прежнему используется недостаточно.
В нем также говорится, что в таких странах, как Болгария, Италия и Нидерланды, работодатели сталкиваются с трудностями при заполнении широкого спектра должностей – от врачей до сварщиков, причем 57% случаев нехватки квалифицированы как умеренная или серьезная.
Напротив, такие страны, как Латвия, Австрия и Финляндия, сообщали о более частом избытке рабочей силы, особенно в административных и творческих профессиях, что отражает неравномерное распределение рабочей силы по всему Европейскому союзу.
Согласно полученным данным, 98% профессий, испытывающих дефицит по крайней мере в одном государстве-члене, также имеют профицит в другом, что подчеркивает значительные несоответствия на рынке труда ЕС.