НИКОСИЯ, Кипр. Торгово-промышленная палата Кипра (Keve) и Федерация работодателей и промышленников (Oev) в среду приветствовали решение Европейского суда (ECJ), частично отменившего положения директивы ЕС о достаточной минимальной заработной плате.
Суть решения суда
Европейский суд постановил, что директива, регулирующая принципы установления минимальной заработной платы в 27 странах ЕС, в целом соответствует законодательству ЕС, за исключением двух пунктов:
- требования учитывать покупательную способность при установлении минимальной зарплаты;
- положения, что минимальная заработная плата “никогда не может снижаться”.
Реакция Федерации работодателей (Oev)
В своём заявлении Oev подчеркнула, что решение суда устраняет спорные моменты и делает директиву более реалистичной для национальных экономик.
Организация отметила, что ориентиры ЕС — такие как 60% от средней брутто-зарплаты или 50% от медианной — не являются обязательными.
“Директива никоим образом не требует от государств-членов устанавливать национальную минимальную заработную плату в указанных процентах”, — заявили в Oev.
В федерации добавили, что на Кипре минимальная зарплата уже составляет 53% от средней, что “соответствует европейским ориентирам” и “обеспечивает баланс между адекватностью зарплат и конкурентоспособностью экономики”.
Позиция торгово-промышленной палаты (Keve)
Keve отметила, что Европейский суд “ясно подчеркнул значение коллективных переговоров между работодателями и профсоюзами”, а также обязательство стран ЕС разработать планы действий для их поддержки.
“На Кипре уже действуют меры, способствующие коллективным переговорам — кодекс трудовых отношений, законы о профсоюзах, признании объединений и регулировании забастовок в сфере основных услуг”, — говорится в заявлении палаты.
Keve подчеркнула, что государства-члены не обязаны продлевать коллективные договоры, а директива лишь “поощряет социальный диалог, не нарушая свободу сторон определять условия самостоятельно”.
Реакция ЕС
Президент Европейской комиссии Урсула фон дер Ляйен заявила, что решение суда подтверждает законность большей части директивы и подчеркнула, что “каждый работник в Европе должен иметь возможность зарабатывать на жизнь”.
“Речь идёт о достоинстве, справедливости и финансовой безопасности. Работа должна быть оплачиваема”, — заявила фон дер Ляйен.
Исполнительный вице-президент Еврокомиссии по социальным правам Роксана Минзату добавила, что вердикт “укрепляет европейскую социальную модель”, основанную на “справедливой оплате труда и эффективных переговорах”.
Предыстория
Директива была оспорена правительством Дании, которое утверждало, что вопросы заработной платы входят в национальную компетенцию согласно договорам ЕС.
Генеральный адвокат суда Тамара Капета в январе рекомендовала полностью поддержать позицию Дании, однако суд сохранил большинство положений директивы, признав незаконными только два спорных пункта.
Как вы считаете, сможет ли это решение помочь странам ЕС, включая Кипр, сохранить баланс между социальной защитой работников и конкурентоспособностью бизнеса?