Site icon Кипр информ

Kyprium стремится изменить рынок найма на Кипре с помощью инструментов ИИ и прозрачности зарплат

Kyprium was one of the Cypriot startups that represented the country at Slush

Никосия, Кипр. Кипрский стартап Kyprium стремится преобразовать сектор найма персонала на острове с помощью искусственного интеллекта, а основатель Михалис Сенеккис говорит, что Кипру необходимо отказаться от неформальной практики найма.


Платформа для подбора персонала, основанная на ИИ

В интервью Cyprus Mail Сенеккис сказал, что компания позиционирует себя как “единственная платформа для поиска работы на Кипре, полностью основанная на ИИ”, с инструментами, предназначенными для повышения эффективности подбора персонала как для работодателей, так и для лиц, ищущих работу. Он сказал, что Кипр традиционно в значительной степени полагается на личные связи и неформальные каналы найма.

По его словам, Kyprium пытается сделать процесс найма на Кипре более структурированным, прозрачным и основанным на заслугах.

Инструменты для кандидатов и работодателей

Сенеккис сказал, что платформа использует инструменты на базе искусственного интеллекта, чтобы помочь кандидатам улучшить свои резюме, подготовиться к собеседованиям, попрактиковаться в оценке в стиле экзаменов и лучше понять, какие роли соответствуют их навыкам и опыту.

По его словам, платформа предназначена для улучшения доступа работодателей к кандидатам, а также для предоставления более продвинутых инструментов для фильтрации, подбора и оценки талантов. “Цель состоит не в том, чтобы заменить человеческое суждение, а в том, чтобы повысить качество и скорость процесса найма”, – сказал он.

Сосредоточьтесь на прозрачности заработной платы

Центральной частью стратегии Kyprium является прозрачность заработной платы, которую Сенеккис назвал одним из самых серьезных недостатков кипрского рынка труда.

Он сказал, что многие соискатели в настоящее время подают заявки на вакансии, не зная, соответствует ли зарплата их ожиданиям, в то время как работодатели часто теряют сильных кандидатов из-за того, что детали компенсации либо неясны, либо недостаточно конкурентоспособны. “Отсутствие прозрачных данных о заработной плате является одной из самых серьезных проблем на кипрском рынке труда”, – сказал он.

Exit mobile version