Никосия, Кипр. Министр труда Маринос Мусиуттас подчеркнул важность равного доступа, удержания и карьерного роста для людей с синдромом дефицита внимания с гиперактивностью или без нее (СДВГ) на рабочем месте. Он выступил на конференции, проходившей в Никосии.
Конференция по инклюзивным рабочим местам
Мероприятие под названием “Создание инклюзивного рабочего места для людей с синдромом дефицита внимания с гиперактивностью или без нее” было организовано Министерством труда в сотрудничестве с Кипрской ассоциацией поддержки людей с СДВГ.
Позиция и действия министерства
Согласно заявлению министерства, Мусиуттас охарактеризовал инклюзивность как фундаментальную обязанность государства и преимущество для развития бизнеса. Он упомянул о действиях и планах министерства по поддержке трудоустройства людей с хроническими заболеваниями, включая СДВГ, и подтвердил его приверженность созданию доступной, поддерживающей и инклюзивной рабочей среды.
Призываем против изоляции
Мусиуттас сказал, что министерство по-прежнему внимательно относится к вопросам интеграции и поддержки, добавив, что никто не должен быть отстранен от трудоустройства или профессионального развития из-за стереотипов или отсутствия разумных изменений на рабочем месте.
Сообщение ассоциации
На конференции с приветствием и краткой презентацией выступила Марина Георгиу, президент Кипрской ассоциации людей с СДВГ, которая сказала, что к СДВГ следует относиться как к другому способу функционирования, а не как к ограничению способностей. Она подчеркнула важность надлежащей информации, практической адаптации на рабочем месте и эффективного использования талантов людей с СДВГ.
Научная презентация о СДВГ и занятости
С научной презентацией под названием “СДВГ на рабочем месте: от понимания к вовлечению и использованию талантов” выступил психиатр Петрос Антониу. Он сосредоточился на понимании проблемы СДВГ, концепции разумного приспособления и роли работодателей и специалистов по персоналу в создании инклюзивных рабочих мест.
Упор на практические намерения
Антониу подчеркнул необходимость того, чтобы компании демонстрировали практические намерения при интеграции и приеме на работу людей с нейроразнообразием или ограниченными возможностями.
Какие изменения на рабочем месте, по вашему мнению, наиболее важны для поддержки сотрудников с СДВГ?