Никосия, Кипр. Министр труда Маринос Мусиуттас заявил, что правительство нашло сбалансированное решение по повышению минимальной заработной платы на следующие два года, отвечая на критику как со стороны профсоюзов, так и со стороны работодателей.
Реакция социальных партнёров
Повышение минимальной заработной платы вызвало противоречивые отклики. Профсоюзы в совместном заявлении подчеркнули, что установленный уровень не способствует сокращению социального неравенства. В то же время Федерация работодателей и промышленников предупредила, что для части бизнеса рост минимальной зарплаты может создать проблемы с устойчивостью или привести к повышению цен для потребителей.
Комментируя эти реакции, Маринос Мусиуттас заявил Кипрскому информационному агентству, что такие противоположные оценки «отражают разные точки зрения сторон». По его словам, работодатели опасаются снижения прибыльности, тогда как профсоюзы считают повышение недостаточным.
Работа технического комитета
Министр пояснил, что подготовка решения велась техническим комитетом, в который входили представители работодателей, профсоюзов и правительства. Комитет представил окончательную рекомендацию на основе технократического анализа, учитывающего диаметрально противоположные позиции сторон.
Согласно изученным данным, комитет предложил установить минимальную заработную плату в диапазоне от 1077 до 1115 евро после шести месяцев работы и от 969 до 1003 евро в качестве начальной минимальной зарплаты.
Итоговое решение правительства
После дополнительного раунда консультаций с руководством всех вовлечённых организаций Мусиуттас пришёл к выводу, что наиболее подходящим решением является минимальная зарплата в размере 1088 евро по истечении шести месяцев и 979 евро на начальном этапе.
Министр признал, что ни одна из сторон не будет полностью удовлетворена, однако подчеркнул, что это «доказывает отсутствие предвзятости как в пользу работодателей, так и в пользу работников».
Ключевые приоритеты
По словам Мусиуттаса, при принятии решения правительство исходило из необходимости сохранить трудовой мир, повысить уровень жизни низкооплачиваемых работников и одновременно не создавать рисков для деловой активности.
«Мы считаем, что нашли оптимальный баланс, который будет действовать в течение следующих двух лет», — отметил он.
Продолжение работы и новые вопросы
Министр добавил, что технический комитет продолжит работу в новом году и получит двухлетний мандат для изучения всех аспектов вопроса. В их число войдут темы, поднятые как профсоюзами, так и работодателями, включая почасовой расчёт минимальной заработной платы и другие вопросы, которые не удалось детально рассмотреть в сжатые сроки.
Контроль за соблюдением законодательства
Отвечая на вопрос о проверках, Мусиуттас сообщил, что инспекции проводятся ежедневно не только в части минимальной заработной платы, но и в отношении незадекларированной занятости и других норм трудового законодательства. Он отметил рост как числа проверок, так и количества жалоб, подчеркнув, что закон применяется во всех случаях.
Почасовая минимальная зарплата
Говоря о давнем требовании профсоюзов установить почасовую минимальную заработную плату, министр признал, что этот вопрос обсуждается давно, но не мог быть решён немедленно из-за нехватки времени и отсутствия детальной проработки в техническом комитете. По его словам, обсуждение этой темы начнётся в начале нового года.
Социальный диалог
Мусиуттас также сообщил, что предложил Консультативному совету по труду проводить регулярные заседания с чётко установленной повесткой дня. Это, по его словам, позволит социальным партнёрам заранее обмениваться мнениями и вносить предложения. Министр отметил, что такая инициатива была положительно воспринята всеми сторонами.
Пенсионная реформа — следующий приоритет
В преддверии нового года министр назвал пенсионную реформу главным приоритетом своего ведомства. Он отметил, что подготовительная работа уже ведётся, хотя обсуждения пока находятся на ранней стадии. Переговоры по различным этапам реформы будут проходить через Консультативный совет по трудовым вопросам.
Мусиуттас напомнил, что последняя крупная пенсионная реформа была проведена в 1981 году, и подчеркнул, что новая инициатива будет направлена на устранение существующих перекосов и одновременное повышение пенсий для улучшения уровня жизни граждан.
Как вы считаете, сможет ли предложенное повышение минимальной заработной платы действительно улучшить положение низкооплачиваемых работников, не нанеся ущерба бизнесу?