Согласно данным, опубликованным Евростатом, статистической службой ЕС, в 2019 году 2,3% работников в Европейском союзе (ЕС) в возрасте от 20 до 64 лет имели нестандартную занятость. Это означает, что срок их трудового договора не превышал трех месяцев.
По данным Евростата, доля нестандартной занятости в процентах от общей занятости оставалась относительно стабильной в течение последнего десятилетия: от 2,3% в 2009 году до 2,5% в период 2015–2017 годов.
На Кипре этот показатель составлял 0,3%, но Евростат ставит предупреждение о низкой надежности этого показателя. В 2015, 2016, 2017 и 2018 годах этот показатель был 0,7%, 0,7%, 0,6% и 0,5% соответственно.
Евростат заявляет, что наемные работники в сельском, лесном и рыбном секторах имели самую высокую долю контрактов на нестандартную занятость – 7,5% в 2019 году.
За этим последовали сектор оптовой и розничной торговли, транспорта и общественного питания (2,8%), а также сектор других услуг и деятельности домашних хозяйств в качестве работодателей (2,4%).
В период с 2014 по 2019 годы в большинстве видов экономической деятельности отмечались сезонные колебания, однако в разной степени. В целом, в третьем квартале было самое большое количество работников с нестандартной занятостью.
Среди всех видов экономической деятельности, сектор оптовой торговли, розничной торговли, транспорта, проживания и общественного питания представлял наиболее резкие колебания числа работников, которые имели нестандартную занятость, со средним увеличением на 30% со второго по третий квартал.
Среди государств-членов ЕС Хорватия имеет одну из самых высоких долей нестандартной занятости с 2012 года. Однако с момента своего пика в 2016 году (8,0%) эта доля постепенно снижалась, достигнув 5,8% в 2019 году.
Другими странами ЕС, указавшими наибольшую долю нестандартной занятости в 2019 году, были Франция (5,0%), Испания (3,8), Бельгия (3,6%) и Италия (3,4%).
На другом конце шкалы Чехия и Румыния зафиксировали самую низкую долю нестандартной занятости (обе – 0,2%).
