Лимассол, Кипр. Выступавшие на форуме Doers Summit заявили, что технологический сектор Кипра испытывает трудности с поиском квалифицированных работников, в то же время игнорируя женщин как один из крупнейших неиспользованных резервов талантов. Дискуссия была посвящена удержанию женщин в STEM и технологиях и поддержке долгосрочного карьерного роста.
Участники и организаторы
Дискуссионный форум под названием “Неиспользованные таланты” был проведен на саммите Doers Summit в Лимассоле в рамках инициативы “STEM для всех”. Инициатива была организована TechIsland и Women in Tech Cyprus.
Модератором дискуссии выступила Анна Гурина, руководитель отдела доходов и партнерских отношений в сфере технологий и директор по партнерским отношениям Women in Tech Cyprus, в которой приняли участие комиссар по вопросам гендерного равенства Джози Христодулу, основатель и генеральный директор Women in Tech Global Аюми Мур Аоки и генеральный директор IMR / University of Nicosia Кристина Коккалоу.
Опасения, связанные с искусственным интеллектом, и нехватка навыков
Открывая дискуссию, Гурина сказала, что дискуссия происходит одновременно из-за двух разных тем: опасений, что искусственный интеллект займет рабочие места, и заявлений компаний о том, что они не могут найти достаточно квалифицированных людей для заполнения уже созданных должностей.
“Существует нехватка кадров. И это реальная проблема”, – сказала Гурина.
Сокращение рабочей силы и экономические издержки
По словам Гурины, это противоречие указывает на то, что на Кипре есть группа женщин, которые уже прошли обучение в системе образования и вышли на рынок труда, но часто уходят, не достигнув руководящих должностей или возможностей для долгосрочного роста.
“Это не просто история “какой позор”, – сказала она, добавив, что ”за нереализованный потенциал приходится расплачиваться“.
По ее словам, издержки несут не только сами женщины, но и предприятия, которые теряют таланты, и экономика, которая не может позволить себе тратить их впустую.
Ответ комиссара
Кристодулу сказала, что этот разговор был необходим и назрел давно. Проработав 25 лет над вопросами гендерного равенства, она сказала, что чувствовала одновременно разочарование и надежду.
“Я чувствую разочарование и злость одновременно, но в то же время и надежду”, – сказала она.
Какие шаги должны предпринять работодатели на Кипре, чтобы удержать женщин на должностях в сфере STEM и технологий вплоть до руководящих должностей?
