Никосия, Кипр — Решение правительства повысить минимальную заработную плату до 1088 евро в месяц спровоцировало противоположные реакции со стороны организаций работодателей и профсоюзов, которые по-разному оценили как масштаб повышения, так и его социально-экономические последствия.
Решение правительства и его обоснование
Повышение минимальной заработной платы было одобрено Советом министров во вторник по предложению Министерства труда и социального страхования.
Министр труда Маринос Мусиуттас заявил, что решение основано на анализе макроэкономических и социальных показателей, включая инфляцию, темпы экономического роста и ситуацию на рынке труда. По его словам, корректировка направлена на укрепление покупательной способности низкооплачиваемых работников без нанесения ущерба конкурентоспособности экономики.
Согласно утверждённому указу:
- минимальная заработная плата до завершения шести месяцев непрерывной занятости увеличивается с 900 до 979 евро;
- после шести месяцев работы она вырастет с 1000 до 1088 евро.
Ожидается, что изменения затронут около 50 000 работников и вступят в силу с января. Министр также отметил, что в расчёты включено пособие на прожиточный минимум (COLA) в размере примерно 2 процентов.
Критика со стороны работодателей
Федерация работодателей и промышленников (Oev) выступила с жёсткой критикой, заявив, что масштаб повышения является непропорциональным и беспрецедентным.
По оценке Oev, в результате минимальная заработная плата вырастет примерно до 58 процентов от средней заработной платы по стране. В организации предупредили, что предприятия, не способные покрыть дополнительные расходы, могут столкнуться с угрозой своей жизнеспособности, а те, кто всё же сможет их нести, будут способствовать росту инфляции и снижению конкурентоспособности экономики.
Кипрская торгово-промышленная палата (Keve) заняла более сдержанную позицию. Признав, что повышение оказалось выше первоначальных ожиданий, Keve заявила, что уважает решение правительства. Палата подчеркнула, что ключевым приоритетом сейчас является стабильная реализация мер, обеспечивающих устойчивость рынка труда, бизнеса и занятости.
Позиция профсоюзов
Профсоюзы, напротив, выразили глубокое разочарование, заявив, что повышение существенно ниже уровня, необходимого для защиты работников в условиях роста стоимости жизни.
В совместном заявлении профсоюзы Sek, Peo и Deok охарактеризовали решение как неудачное и не соответствующее принципам директивы ЕС о надлежащей минимальной заработной плате. По их расчётам, с учётом пособия на прожиточный минимум реальное увеличение составляет лишь 67 евро после шести месяцев работы.
Профсоюзы отметили, что в таком виде минимальная заработная плата достигает около 57,8 процента от средней зарплаты, тогда как в 2023 году этот показатель составлял 58,5 процента и остаётся ниже рекомендованного ЕС ориентира в 60 процентов.
Генеральный секретарь Peo Сотирулла Хараламбус назвала решение провокационным на фоне данных о растущем неравенстве доходов, подчеркнув, что без учёта COLA реальный выигрыш работников будет ещё меньше.
Генеральный секретарь Sek Андреас Матсас, в свою очередь, поставил под сомнение методику определения окончательной суммы и подверг критике отсутствие прозрачности в процессе принятия решения.
Экономические риски и предупреждения экспертов
К обсуждению присоединился и президент Финансового совета Михалис Персианис, который предостерёг от поспешных корректировок заработной платы.
Он подчеркнул, что показатели, основанные на валовом внутреннем продукте, могут вводить в заблуждение, а конкурентоспособность внутренней экономики постепенно ослабевает. Персианис также указал на сохраняющийся высокий уровень безработицы среди молодёжи и уязвимость малых предприятий, на которых занята значительная часть рабочей силы.
По его словам, политика, ориентированная преимущественно на крупные компании, может непропорционально сильно ударить по малому бизнесу и поставить под угрозу занятость в периоды замедления экономического роста.
Как вы считаете, приведёт ли это повышение минимальной заработной платы к реальному улучшению уровня жизни работников или создаст дополнительные риски для экономики и занятости?