Никосия, Кипр. Федерация работодателей и промышленников (Oev) и Торгово-промышленная палата Кипра (Keve) направили в пятницу совместное письмо министерствам финансов и труда, в котором подвергли жесткой критике проект норматива прожиточного минимума (CoLA), представленный правительством ранее на этой неделе.
Работодатели: “Проект противоречив и не отражает договорённостей”
Согласно сообщениям местных СМИ, Oev и Keve заявили, что представленный документ “содержит множество неясностей и противоречий”, а также отсылки к положениям, которые не обсуждались на предыдущих встречах.
Организации выразили категорическое несогласие с идеей повсеместного внедрения CoLA — как в государственном, так и в частном секторе, чего добиваются профсоюзы.
“Проект не соответствует изначальным рамкам переговоров и создаёт риск искажения конкурентной среды,” — говорится в письме работодателей.
Девять встречных предложений работодателей
В ответ на пятиступенчатый план правительства, Oev и Keve представили свой пакет из девяти предложений, которые, по их мнению, должны быть включены в будущую систему CoLA.
Ключевые пункты:
- Ограничение ежегодной корректировки на инфляцию максимум 3%, с выплатой поэтапно.
- Механизм регулирования на случай, если инфляция превысит рост ВВП более чем вдвое.
- Частичное восстановление CoLA — не 100%, как требуют профсоюзы, а 50% ежегодно, начиная с 2026 года.
- Учёт CoLA при пересмотре минимальной зарплаты каждые четыре года.
- Отсутствие снижения зарплаты при дефляции, но отрицательный процент переносится на следующий год.
- Дата ежегодного пересмотра — 1 июля.
- Ревизия “потребительской корзины” для расчёта CoLA сразу после достижения соглашения.
Они также раскритиковали предложение правительства о налоговых льготах для работодателей, внедряющих CoLA, назвав его “на удивление плохо написанным” и предупредив, что это создаст недобросовестную конкуренцию.
Правительственный план и реакция сторон
Согласно предложению кабинета министров, переход к полной CoLA должен завершиться 1 января 2028 года.
- Уровень CoLA сохранится на 66,7% до конца 2025 года.
- Вырастет до 90% в 2026 году.
- Достигнет 100% к 2028 году.
Минимальная зарплата будет пересматриваться каждые два года, с учётом промежуточных корректировок CoLA.
При этом предельный уровень инфляции установлен на уровне 4%, а налоговые льготы покроют до 50% годовых выплат работодателям.
Профсоюзы также выразили недовольство документом: генеральный секретарь Peo Сотирула Хараламбус заявила, что в проекте “отсутствуют ключевые элементы и прозрачность в исполнении соглашений”.
Министр труда сохраняет оптимизм
Несмотря на критику обеих сторон, министр труда Яннис Панайоту заявил в пятницу, что достижение постоянного соглашения по CoLA “возможно в ближайшие дни”.
“Мы можем прийти к устойчивому соглашению, которое восстановит нормальную работу и финансовую стабильность после сложных переходных лет,” — сказал министр на церемонии закрытия Недели безопасности и гигиены труда в Никосии.
По состоянию на вечер пятницы новые встречи с социальными партнёрами не были запланированы, однако правительство, по данным Кипрского информационного агентства, готовит дополнительные разъяснения по спорным положениям проекта.
Как вы считаете, стоит ли Кипру стремиться к полной индексации доходов по CoLA к 2028 году, или постепенное внедрение с ограничениями работодателей является более устойчивым вариантом?