Πάφος, Κύπρος. Ο Οργανισμός Τοπικής Αυτοδιοίκησης (ΟΤΑ) της Πάφου δήλωσε τη Δευτέρα ότι οι πρόσφατες διαδικασίες πρόσληψης που διεξήγαγε πραγματοποιήθηκαν σύμφωνα με τη νομοθεσία, μετά από ερωτήματα που τέθηκαν σχετικά με καθυστερήσεις στη δημοσίευση των προκηρύξεων και τις μεθόδους αξιολόγησης για ορισμένες θέσεις.
Ο Οργανισμός ανέφερε ότι αντιμετώπισε σημαντική έλλειψη προσωπικού σε διάφορα τμήματα μετά την έναρξη της λειτουργίας του, γεγονός που δημιούργησε επείγουσα ανάγκη πρόσληψης προσωπικού.
Διαδικασίες πρόσληψης
Η ΕΟΑ ανέφερε ότι χρησιμοποίησε αποκλειστικά προφορικές εξετάσεις, όπου αυτό επιτρεπόταν από τη νομοθεσία.
Ανέφερε ότι η επιλογή αυτή έγινε εντός του νομικού πλαισίου και είχε ως στόχο την επιτάχυνση της πρόσληψης και την κάλυψη των άμεσων αναγκών σε προσωπικό.
«Η επιλογή αυτή δεν έγινε εκτός των προβλεπόμενων διαδικασιών, αλλά εντός του πλαισίου που ορίζει ο νόμος», ανέφερε ο οργανισμός.
Ενημέρωση υποψηφίων
Ο οργανισμός ανέφερε ότι όλοι οι υποψήφιοι ενημερώθηκαν ατομικά μέσω επιστολής σχετικά με το αν είχαν επιλεγεί.
Όπου διεξήχθησαν γραπτές εξετάσεις, τα αποτελέσματα δημοσιεύθηκαν στην επίσημη κυβερνητική εφημερίδα, όπως απαιτείται από το νόμο, πρόσθεσε.
Ερωτήματα σχετικά με τα αποτελέσματα και τις συνεντεύξεις
Η διευκρίνιση αυτή ακολούθησε ερωτήματα σχετικά με το γιατί τα αποτελέσματα ορισμένων υποψηφίων δεν είχαν δημοσιευτεί στον ιστότοπο της ΕΟΑ Πάφου, παρά τις αναφορές ότι ορισμένοι επιτυχόντες είχαν ήδη αναλάβει τα καθήκοντά τους.
Εκφράστηκαν επίσης ανησυχίες σχετικά με τη μέθοδο επιλογής για ορισμένες θέσεις μεσαίου έως υψηλού επιπέδου στις μισθολογικές κλίμακες Α9 και Α13, με μισθούς που κυμαίνονται από 33.810 ευρώ έως πάνω από 77.000 ευρώ, όπου οι υποψήφιοι επιλέχθηκαν αποκλειστικά μέσω προσωπικών συνεντεύξεων.
Η ΕΟΑ δήλωσε ότι τέτοιες διαδικασίες εφαρμόζονταν μόνο όπου επιτρέπεται από το νόμο και απέρριψε τους ισχυρισμούς ότι οι διαδικασίες πρόσληψης είχαν παρεκκλίνει από το καθιερωμένο πλαίσιο.
