Η Χριστοδούλου καλεί τις κυπριακές επιχειρήσεις να δουν τη διαφάνεια στις αμοιβές ως ευκαιρία

Λευκωσία, Κύπρος. Οι επιχειρήσεις της Κύπρου θα πρέπει να αντιμετωπίζουν τους επικείμενους κανόνες για τη διαφάνεια των αμοιβών ως εμπορική ευκαιρία και όχι ως διοικητικό βάρος, δήλωσε την Τετάρτη η Επίτροπος για την Ισότητα των Φύλων, Τζόσι Χριστοδούλου.

Ανέφερε ότι η μεγαλύτερη διαφάνεια στον καθορισμό των μισθών θα μπορούσε να συμβάλει στην αντιμετώπιση των μισθολογικών διαφορών μεταξύ των φύλων, βελτιώνοντας παράλληλα την ικανοποίηση των εργαζομένων, τη διατήρηση των ταλαντούχων στελεχών και την ανταγωνιστικότητα.

Ομιλία σε συνέδριο

Μιλώντας σε συνέδριο με θέμα τη διαφάνεια των αμοιβών και την αξιολόγηση των θέσεων εργασίας στο Πανεπιστήμιο Κύπρου, η κ. Χριστοδούλου ανέφερε ότι η διαφάνεια ως προς τον τρόπο καθορισμού των μισθών θα διαδραματίσει κεντρικό ρόλο στην αντιμετώπιση των μισθολογικών διαφορών μεταξύ γυναικών και ανδρών.

«Οι επιχειρήσεις δεν πρέπει να θεωρούν τη διαφάνεια των αμοιβών ως διοικητικό “βάρος”, αλλά ως ευκαιρία», είπε, προσθέτοντας ότι η ισότητα σε ολόκληρο τον οργανισμό μπορεί να ενισχύσει την κερδοφορία και την ανταγωνιστικότητα.

Η Χριστοδούλου ανέφερε ότι η διαφάνεια είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς η μισθολογική ανισότητα δεν μπορεί να αντιμετωπιστεί όσο οι παράγοντες που την προκαλούν παραμένουν κρυφοί.

Προετοιμασία της νομοθεσίας

Το ζήτημα αποκτά πρακτική σημασία για τους εργοδότες, καθώς η κυβέρνηση προετοιμάζει νομοθεσία για την εναρμόνιση της Κύπρου με την Οδηγία της ΕΕ για τη Διαφάνεια των Αμοιβών.

Η Κύπρος δεν τήρησε την προθεσμία της 7ης Ιουνίου 2026 που έθεσε η οδηγία για τα κράτη μέλη, προκειμένου να μεταφέρουν τους κανόνες στο εθνικό δίκαιο. Ο υπουργός Εργασίας Μαρίνος Μουσιούτας δήλωσε νωρίτερα αυτό το μήνα ότι το νομοσχέδιο αναμένεται να υποβληθεί στο Συμβούλιο των Υπουργών τον Σεπτέμβριο, πριν κατατεθεί στη Βουλή.

Το σχέδιο νόμου έχει υποβληθεί σε δημόσια διαβούλευση και συζητήσεις με εργοδοτικές οργανώσεις και συνδικαλιστικές οργανώσεις. Έχει επίσης αποσταλεί στη νομική υπηρεσία για εξέταση.

Απαιτήσεις για τους εργοδότες

Σύμφωνα με τους κανόνες της ΕΕ, οι εργαζόμενοι θα έχουν μεγαλύτερη πρόσβαση σε πληροφορίες σχετικά με τον τρόπο καθορισμού των αποδοχών τους, ενώ οι εργοδότες θα υποχρεούνται να εφαρμόζουν αντικειμενικά, ουδέτερα ως προς το φύλο κριτήρια κατά τον καθορισμό των αποδοχών και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας.

Οι υποψήφιοι για θέση εργασίας θα έχουν δικαίωμα να ενημερώνονται για τον αρχικό μισθό ή το εύρος μισθών μιας θέσης. Οι εργοδότες δεν θα επιτρέπεται να ρωτούν τους υποψηφίους για τις προηγούμενες αποδοχές τους.

Οι εργοδότες με τουλάχιστον 250 εργαζομένους θα υποχρεούνται να υποβάλλουν ετήσια έκθεση σχετικά με τις μισθολογικές διαφορές μεταξύ των φύλων. Οι επιχειρήσεις που απασχολούν 150 έως 249 άτομα θα υποβάλλουν έκθεση κάθε τρία χρόνια από το 2027, ενώ οι επιχειρήσεις με 100 έως 149 εργαζομένους θα συμπεριληφθούν στις απαιτήσεις υποβολής εκθέσεων από το 2031.