Христодулу призывает кипрский бизнес рассматривать прозрачность оплаты труда как возможность

Никосия, Кипр. Кипрские предприятия должны рассматривать новые правила прозрачности оплаты труда как коммерческую возможность, а не как административное бремя, заявила в среду комиссар по вопросам гендерного равенства Джози Христодулу.

По ее словам, большая прозрачность в установлении заработной платы может помочь устранить гендерные различия в оплате труда, одновременно повысив удовлетворенность сотрудников, удержание талантов и конкурентоспособность.

Комментарии к конференции

Выступая на конференции по прозрачности оплаты труда и оценке рабочих мест в Кипрском университете, Христодулу сказала, что открытость в определении заработной платы будет иметь решающее значение для устранения различий в оплате труда между женщинами и мужчинами.

“Предприятия должны рассматривать прозрачность оплаты труда не как административное ”бремя», а как возможность», — сказала она, добавив, что равенство в организации может повысить прибыльность и конкурентоспособность.

Кристодулу сказала, что прозрачность особенно важна, поскольку невозможно устранить неравенство в оплате труда, пока факторы, стоящие за ним, остаются скрытыми.

Подготовка законодательства

Этот вопрос приобретает практическое значение для работодателей, поскольку правительство готовит законодательство для приведения Кипра в соответствие с Директивой ЕС о прозрачности оплаты труда.

Кипр пропустил срок до 7 июня 2026 года, установленный директивой для государств-членов для включения правил в национальное законодательство. Ранее в этом месяце министр труда Маринос Мусиуттас заявил, что законопроект, как ожидается, будет рассмотрен Советом министров в сентябре, а затем передан в парламент.

Проект закона прошел общественные консультации и обсуждения с организациями работодателей и профсоюзами. Оно также отправлено на рассмотрение в юридическую службу.

Требования к работодателям

Согласно правилам ЕС, работники будут иметь более широкий доступ к информации о том, как определяется их заработная плата, в то время как работодатели будут обязаны применять объективные, нейтральные с гендерной точки зрения критерии при назначении заработной платы и определении продвижения по службе.

Кандидаты на работу будут иметь право на получение информации о первоначальной заработной плате или диапазоне окладов для должности. Работодателям не разрешается спрашивать кандидатов об их предыдущей заработной плате.

Работодатели, у которых работает не менее 250 человек, должны будут ежегодно отчитываться о различиях в оплате труда мужчин и женщин. Компании, в которых работает от 150 до 249 человек, будут отчитываться каждые три года, начиная с 2027 года, в то время как предприятия с численностью работников от 100 до 149 человек будут включены в требования к отчетности с 2031 года.