8 апреля 2025

44% опрошенных заявили, что эмигрировали бы в поисках лучшей жизни

Во вторник профсоюз Sek сообщил, что ошеломляющие 44% работников рассматривали бы возможность переезда в другую страну для повышения заработной платы.
Представляя результаты проведенного по его заказу опроса, генеральный секретарь Sek Андреас Матсас заявил, что 23% работников с трудом сводят концы с концами и вынуждены каждый месяц занимать деньги, чтобы купить самое необходимое.
Результаты “удручают”, сказал Матсас.
“Когда 44% работников готовы эмигрировать, из которых 61% – молодежь, вы видите перспективу завтрашнего дня для трудящихся”, – добавил он.
Он сказал, что Sek призывает к немедленному созыву всех органов, которые могли бы повысить минимальную заработную плату и увязать ее с надбавкой на прожиточный минимум (CoLA), чтобы покрыть инфляционные потери, снижающие адекватность заработной платы.
“Мы призываем к немедленному восстановлению системы CoLA для всех”, – сказал он.
Матсас сказал, что Sek также стремится расширить сферу действия коллективных договоров, чтобы охватить всех работников.
Он также сказал, что необходимо реформировать пенсионную систему, чтобы ни один пенсионер не жил за чертой бедности.
Матсас сказал, что у Sek есть четкие позиции и предложения по всем вопросам, и они не отступят, поскольку опрос подтвердил их правоту.
Опрос был проведен IMR/Университетом Никосии.
Опрос показал, что 75% работников не удовлетворены своей заработной платой, 62% испытывают трудности с выполнением своих финансовых обязательств и только 7% заявили, что живут в достатке при своих доходах.
Кроме того, 70% респондентов не были уверены в своем финансовом положении, 74% не могли откладывать деньги или покрывать непредвиденные расходы, а большинство из них получали зарплату ниже средней.
Несмотря на то, что заработная плата повысилась, 61% заявили, что качество их жизни не является удовлетворительным.
Из числа опрошенных 98% были обеспокоены минимальной заработной платой в стране, поскольку она считалась недостаточной. Опрос показал, что 24% работников получали минимальную заработную плату, в то время как 13% получали зарплату ниже минимальной.
Опрос также показал, что 17% работников отметили, что их рабочее время увеличилось в связи с введением законодательства о минимальной заработной плате, несмотря на тот факт, что 77% предприятий не сообщили о негативном влиянии введения минимальной заработной платы.
68% работников заявили, что существует дискриминация в оплате труда, причем женщины и молодые работники более уязвимы.
Что касается работодателей, то 95% заявили, что заработная плата является важным фактором при выборе работы, в то время как 57% заявили, что они не обеспечивают конкурентоспособную заработную плату.
Матсас сказал, что опрос выявил необходимость в структурированной стратегии в области трудовых отношений и социальной политики в целом.
Между тем, Sek отвергла “неолиберальные подходы МВФ”, заявив, что эти взгляды неоднократно высказывались. “Такой подход не был принят в период финансового кризиса и, безусловно, не будет принят сейчас”, – заявили в профсоюзе.
Сек заявил, что конкурентоспособности экономики угрожает не CoLA или повышение заработной платы, а снижение заработной платы из–за инфляции, спекуляции, низкой производительности труда – за что несут ответственность работодатели и государство – и стоимости электроэнергии.
Профсоюз, который сообщил, что число его членов превысило 50 000 человек, также заявил, что последствия экономической войны, развязанной президентом США Дональдом Трампом, не должны ложиться на плечи работников.