НИКОСИЯ, Кипр – На Кипре по-прежнему отмечаются серьёзные гендерные различия в заработной плате, доступе к рынку труда, общественной жизни, бедности и здравоохранении. Об этом сообщила Статистическая служба (Cystat) в понедельник.
Разрыв в заработной плате и представительстве во власти
Согласно недавно опубликованным данным, кипрские женщины зарабатывают на 15,4% меньше, чем их коллеги-мужчины. В реальном выражении женщины зарабатывают более чем на 400 евро меньше мужчин в месяц, при этом средняя заработная плата составляет €2 267 для женщин по сравнению с €2 679 для мужчин.
Участие женщин в общественной жизни остаётся ограниченным. В 2025 году доля женщин – членов Совета министров составляла 36,8%. Хотя это свидетельствует о явном улучшении по сравнению с прошлыми десятилетиями (когда в 1990 и 2000 годах женщины не занимали таких должностей), это отражает небольшое снижение по сравнению с 38,9% в 2024 году.
В Палате представителей женщины занимают лишь 14,3% мест, однако в государственном секторе женщины занимают 45,1% руководящих должностей.
Здоровье и экономическая уязвимость
Женщины на Кипре по-прежнему переживают мужчин: ожидаемая продолжительность жизни составит 85 лет по сравнению с 81 годом для мужчин в 2023 году.
В экономическом плане женщины остаются более уязвимыми. Риск социальной изоляции выше среди женщин – 18,5% по сравнению с 15,6% среди мужчин. Аналогичным образом, уровень бедности среди женщин выше: 16% из них живут в зоне риска, по сравнению с 13% среди мужчин.
Несмотря на достигнутые улучшения, Кипр по-прежнему отстаёт от среднего показателя по ЕС, занимая 21-е место (из 27) в Индексе гендерного равенства ЕС.
Бытовой труд и общий рейтинг
С 2020 года Кипр улучшил свои показатели по знаниям и времени, затрачиваемому на уход за детьми, домашнюю работу и общественную деятельность. Повседневная работа по уходу, такая как приготовление пищи и работа по дому, по-прежнему в значительной степени ложится на плечи женщин на Кипре, при этом 70% сообщают о регулярном участии, по сравнению со средним показателем по ЕС в 63 процента, согласно последним данным, опубликованным Европейским институтом по вопросам гендерного равенства.
Однако недавние улучшения повысили общий рейтинг Кипра по гендерному равенству, поднявшись на одну строчку в рейтинге ЕС с 22-го на 21-е место с 2020 года.
Как вы считаете, какие конкретные меры правительство Кипра может предпринять для сокращения гендерного разрыва в оплате труда и повышения представительства женщин в общественной жизни?
