Никосия, Кипр. Нехватка рабочей силы в строительстве стала постоянной проблемой на Кипре и по всему Европейскому союзу. Отраслевые организации предупреждают, что речь идет о долгосрочных структурных причинах, влияющих на рост и конкурентоспособность.
Позиция Oseok и встреча с министром труда
Ранее в этом месяце Oseok встретился с министром труда Мариносом Мусиуттасом, чтобы обсудить хроническую нехватку работников в строительном секторе и необходимость политических мер, нацеленных как на насущные, так и на долгосрочные потребности. По словам Oseok, на встрече выразили опасения, что дефицит рабочей силы носит уже не циклический, а структурный характер, и федерация заявила о готовности участвовать в диалоге и разработке политики для укрепления сектора.
Почему дефицит кадров на Кипре усиливается
Oseok несколько лет подчеркивает, что предложение как квалифицированной, так и неквалифицированной рабочей силы не поспевает за спросом, несмотря на почти полную занятость в экономике в целом. Федерация отмечала, что строительная отрасль входит в число наиболее серьезно пострадавших, а нехватка работников подрывает частную застройку и задерживает крупные проекты государственной инфраструктуры.
Проблему частично связывают с ограниченным притоком новых работников с внутреннего рынка труда: все меньше киприотов-греков выбирают карьеру в строительстве, а стареющая рабочая сила с трудом отвечает современным требованиям. Ассоциация также указывает, что сектор все чаще требует технологических навыков и знаний методов устойчивого строительства, которых не хватает многим пожилым работникам, а молодые работники не получают достаточной подготовки.
Ситуацию усугубляет снижение доступности иностранной рабочей силы: Oseok указывает на сокращение притока работников в последние годы и усиление конкуренции за кадры между секторами. Федерация предупреждает, что дефицит приводит к задержкам проектов, росту затрат и снижению конкурентоспособности, а также влияет на доступность недвижимости, замедляет развитие ключевой инфраструктуры и препятствует инвестициям.
Схожие трудности в ЕС и заявления Европейской комиссии
По всему ЕС строительный сектор сталкивается с аналогичными трудностями: в нем занято более 13 миллионов человек, но он много лет остается в официальных списках нуждающихся. Европейская комиссия выявила 42 профессии, испытывающие нехватку, а строительство, транспорт и здравоохранение названы среди наиболее пострадавших секторов.
Вице-президент Европейской комиссии по социальным правам, профессиональным навыкам и качественной занятости Роксана Минзату, выступая в Европейском парламенте в Страсбурге в феврале 2025 года, заявила, что четырем из пяти предприятий трудно найти работников с нужным набором навыков. Она также отметила дефицит более чем 40 профессий по всему ЕС, особенно в таких секторах, как строительство, торговля, транспорт и некоторые медицинские профессии.
Структурные причины: образование, демография и технологические изменения
Эксперты связывают причины дефицита со структурными факторами: несоответствием между системами образования и потребностями рынка труда, демографическим спадом и быстрыми технологическими изменениями. Эксперт по навыкам и рынку труда в Cedefop Илиас Ливанос отметил, что спрос может оказывать давление, а быстроразвивающиеся отрасли затрудняют прогнозирование будущих потребностей в навыках, добавив, что системы образования к этому не готовы.
Демография названа важным фактором: ожидается, что ЕС будет терять около 1 миллиона работников ежегодно до 2050 года. Старший научный сотрудник Института Эгмонта Питер Бош выделил демографию как первый фактор и добавил, что технологические изменения и экономический подъем увеличивают спрос на квалифицированную рабочую силу. Он также указал на быстрое изменение типа навыков из-за роботизации и искусственного интеллекта.
Инвестиционные планы и рост спроса на рабочую силу
Ожидается, что крупномасштабные инвестиционные планы, включая предложение о перевооружении Европы на сумму 800 миллиардов евро и объявленные в Германии крупные расходы на оборону и инфраструктуру, также приведут к росту спроса на рабочую силу в строительстве и смежных секторах.
Ответ ЕС: инициативы и программы повышения квалификации
ЕС продвигает инициативы, включая Союз профессиональных работников, представленный 5 марта 2025 года, направленный на повышение уровня подготовки, переподготовки и мобильности рабочей силы, а также на повышение привлекательности Европы для иностранных работников. Параллельно поддерживаемые ЕС программы, включая BUILD UP Skills при поддержке программы LIFE, нацелены на сокращение дефицита строительных навыков через продвижение энергоэффективности, цифровых компетенций и методов устойчивого строительства.
В рамках этой инициативы поддержали более 100 проектов и более 50 000 частных лиц, что помогло таким странам, как Греция, Италия, Испания и Польша, обновить национальные планы повышения квалификации.
Что предлагает Oseok для Кипра
На Кипре Oseok последовательно утверждает, что решение требует стратегического и скоординированного подхода, сочетающего ускоренные процедуры найма иностранных работников, целенаправленное обучение и более тесную увязку образования с потребностями рынка. Также подчеркивается, что система повышения квалификации не имеет единого владельца, а ответственность разделена между правительствами, работодателями и частными лицами.
Какие меры — ускоренный найм иностранных работников, целевое обучение или реформа связки образования с рынком — должны стать приоритетом для строительного сектора на Кипре?
