НИКОСИЯ, Кипр – В рамках замечательного шага, который по-новому определяет поддержку сотрудников в секторе розничной торговли, сеть супермаркетов Sklavenitis повысила 14-ю зарплату всем своим сотрудникам на Кипре, включая сотрудников недавно приобретённых магазинов Papantoniou. Благодаря этой инициативе Sklavenitis стала единственной сетью супермаркетов на острове, которая предлагает эту ценную финансовую выгоду всем своим сотрудникам — независимо от стажа работы или занимаемой должности.
Инвестиции в персонал и комплексный пакет льгот
Общая стоимость реализации этого преимущества оценивается в 2 миллиона евро, что отражает твёрдое стремление компании признавать вклад и упорный труд своих сотрудников. В отрасли, где долгие часы работы и высокие требования клиентов являются нормой, такой жест не просто ценится — он преобразующий.
Помимо 14-й зарплаты, компания Sklavenitis Cyprus разработала комплексный пакет льгот для сотрудников, призванный поддерживать как финансовое благополучие, так и общее качество жизни. Ключевым моментом является внедрение автоматической корректировки стоимости жизни (ATA) на уровне 11,17% в соответствии с трудовыми соглашениями. Это гарантирует, что заработная плата сотрудников сохранит свою покупательную способность, что особенно важно в условиях растущей инфляции и расходов на проживание.
Кроме того, все сотрудники имеют возможность участвовать в программе коллективного страхования жизни и здоровья, что обеспечивает дополнительную безопасность и душевное спокойствие. Компания также вносит взносы в Резервный фонд, помогая сотрудникам строить более стабильное финансовое будущее за счёт долгосрочных сбережений.
Дополнительные льготы и философия, ориентированная на сотрудников
Дополнительные льготы включают скидки на покупки в магазинах Sklavenitis, пособие при рождении ребенка для молодых родителей и подарочные сертификаты на 100 евро, которые предоставляются на Пасху и Рождество, что демонстрирует внимание компании к небольшим, но значимым моментам в жизни своих сотрудников.
Компания Sklavenitis уже давно придерживается философии, ориентированной прежде всего на сотрудников, и эти последние инициативы подкрепляют этот подход. Инвестируя в своих сотрудников, компания не только повышает моральный дух и лояльность, но и укрепляет свой бренд как ответственного и дальновидного работодателя. В конце концов, довольный сотрудник — это ключевой фактор обеспечения превосходного обслуживания клиентов. Своими действиями Sklavenitis показывает, что забота о благополучии персонала — это не только соблюдение этических норм, но и хороший бизнес.
Как вы считаете, насколько такой подход к вознаграждению сотрудников может повлиять на конкурентную среду в розничной торговле на Кипре?
