Никосия, Кипр. В апреле 2025 года уровень безработицы на Кипре упал до 3,7%, что стало не только признаком устойчивости экономики, но и поводом для новых вызовов: предприятия сталкиваются с острой нехваткой рабочей силы.
Рекордное снижение безработицы
По данным Евростата, Кипр стал лидером в ЕС по сокращению безработицы в годовом выражении: показатель снизился с 5,1% в апреле 2024 года до 3,7% в апреле 2025-го, что соответствует падению на 27,5%.
Количество безработных сократилось с 29 102 до 26 161, а число занятых выросло на 16 400 и достигло 493 272 человек. В результате Кипр занял третье место в еврозоне по уровню безработицы.
Новые вызовы для бизнеса
Несмотря на макроэкономический успех, бизнес испытывает трудности с поиском персонала, особенно в розничной торговле, строительстве, гостиничном бизнесе и финансовых услугах.
В региональных бюро по трудоустройству число зарегистрированных безработных снизилось до 8 118 человек — на 13,1% меньше, чем годом ранее. В туристических центрах магазины, отели и рестораны всё чаще вывешивают таблички «Требуются сотрудники».
Супермаркеты в центре борьбы за кадры
Особенно сильно нехватка кадров сказалась на сетях супермаркетов. Ранее конкуренция в отрасли шла главным образом за цены и покупателей, теперь — и за сотрудников.
Чтобы удержать персонал, компании повышают зарплаты, улучшают условия труда и вводят дополнительные льготы, включая редкую для частного сектора 14-ю зарплату. Такой шаг предприняла одна из греческих сетей супермаркетов, что позволило ей укрепить позиции на рынке труда.
Изменение баланса сил
Работники розничной торговли впервые за долгое время получили преимущество: у них появилось больше возможностей выбора и переговоров. Для бизнеса это значит, что одного уровня зарплат уже недостаточно — важно создавать атмосферу доверия, стабильности и профессионального роста.
Компании всё чаще инвестируют в корпоративную культуру, обучение и долгосрочные стимулы, понимая, что удержание талантов обходится дешевле постоянного набора и обучения новых кадров.
Эволюция экономики Кипра
Переход от высокого уровня безработицы к дефициту рабочей силы отражает эволюцию кипрской экономики. Низкая безработица стала индикатором успеха, но обернулась структурными вызовами.
Для ритейлеров и супермаркетов это означает необходимость инноваций не только в ценообразовании и ассортименте, но и в подходах к управлению персоналом. В новой реальности бренд работодателя становится таким же важным, как и бренд, известный покупателям.
Как вы считаете, какие меры наиболее эффективно помогут кипрским компаниям удерживать сотрудников в условиях острой конкуренции на рынке труда?
