Никосия, Кипр. В государственном секторе в этом году удаленная работа начнется на ограниченной основе, а в 2026 году госслужащим разрешат работать вне офиса до 20 дней. Решение принято Кабинетом министров и рассматривается как первый этап постепенного внедрения.
Поэтапное внедрение и ключевые критерии
Этот шаг обозначен как первый этап постепенного внедрения, призванного обеспечить плавный переход как для сотрудников, так и для граждан. Официальные лица при этом не исключают увеличения числа удаленных рабочих дней в ближайшие годы — в зависимости от того, как будет работать система.
Ключевыми факторами при оценке продолжения работы вне офиса сверх первоначального порога названы эффективность нового соглашения, производительность труда сотрудников и влияние на предоставление государственных услуг.
Сроки вступления закона и решения Кабинета министров
Законодательная база, регулирующая удаленную работу на государственной службе, официально вступит в силу 2 апреля 2026 года — после того как Совет Министров установит дату начала в середине декабря.
Соответствующее решение Кабинета министров уже опубликовано в Официальном вестнике Республики, как того требует закон.
Парламентское одобрение и президентский отзыв
Сам закон был одобрен парламентом 13 ноября, но в начале декабря его пришлось принять повторно после того, как президент Никос Христодулидис отозвал его из‑за поправки, направленной на ограничение работы на дому четырьмя днями в месяц.
В конечном счете эта поправка была принята, что открыло путь для публикации и применения закона.
Лимит в 20 дней и порядок определения
Согласно закону, хотя дата вступления в силу является фиксированной, максимальное количество дней удаленной работы в каждом календарном году определяется отдельным решением Кабинета министров, также публикуемым в Официальном вестнике. Это положение лежит в основе решения ограничить удаленную работу 20 днями на 2026 год.
На практике 20 дней, утвержденных на 2026 год, составляют менее двух дней в месяц.
Полномочия руководителей подразделений
Оперативные полномочия остаются за руководителями отделов: они будут решать, могут ли сотрудники работать вне офиса, исходя из потребностей в обслуживании, а также из того, как распределяются утвержденные дни удаленной работы в течение года.
Условия применения удаленной работы и исключения
Согласно законодательству, работа вне офиса может применяться только в тех случаях, когда выполнение обязанностей считается возможным удаленно по их характеру и требуемым технологическим средствам — по оценке соответствующего руководителя подразделения.
Сотрудники, работающие вахтовым методом, исключаются из этой схемы.
Место работы и возможные альтернативы
Как правило, удаленная работа осуществляется из дома или по месту жительства сотрудника. Однако закон позволяет руководителю подразделения выбрать другое место работы при условии, что обеспечивается бесперебойное выполнение служебных обязанностей и соблюдаются все условия, регулирующие удаленную работу.
Добровольное участие и процедура согласования
Участие является добровольным и требует официального заявления сотрудника, поданного через его непосредственного начальника и одобренного руководством с учетом потребностей в обслуживании.
Технические требования и доступ к системам
Работа на дому будет разрешена только в том случае, если сотрудник будет обеспечен рабочим ноутбуком и будет иметь доступ к безопасному подключению к Интернету и официальным системам, включая автоматизацию делопроизводства и рабочую телефонию.
Ожидаемые инструкции и циркуляр
В ближайшее время ожидается публикация руководящих принципов по практическому внедрению меры, а департамент государственного управления и персонала должен выпустить циркуляр с изложением процедур и обязанностей как руководителей, так и сотрудников.
Предполагается, что внедрение с апреля позволит выделить достаточно времени для обучения персонала и создания необходимой технической инфраструктуры.
Контекст: гибкие условия труда в госсекторе
Работа вне офиса является частью расширенной системы гибких условий труда в государственном секторе, которая также включает гибкий график и сокращенное рабочее время для определенных категорий сотрудников. Цель — поддержание баланса между работой и личной жизнью при одновременном повышении общей эффективности государственных услуг.
Изменения в гибком графике
С начала года уже был продлен гибкий график работы, а допустимое время прибытия увеличено с полутора часов до двух. Государственные служащие теперь могут приступать к работе с 7:00 до 9:00, а время отправления варьируется от 14:30 до 16:30.
Сокращенный рабочий день: кому положен и что уточнят
Ожидается дальнейшее разъяснение по сокращенному рабочему дню, в соответствии с которым соответствующие требованиям сотрудники могут работать на два часа меньше в день. В готовящемся циркуляре будут определены бенефициары этой схемы, применимые условия и любое влияние на доходы.
Сокращенный режим распространяется на родителей детей в возрасте до 15 лет, лиц, осуществляющих уход за детьми, проживающих в одном домохозяйстве с лицами с серьезными заболеваниями, а также на работников с ограниченными возможностями или серьезными проблемами со здоровьем — при условии прохождения медицинского освидетельствования.
Эти положения подпадают под действие закона, регулирующего отпуск по уходу за ребенком и по уходу за ним, отпуск в связи с форс-мажорными обстоятельствами и гибкий график работы, направленный на обеспечение баланса между профессиональной и личной жизнью.
Отдельное регулирование для частного и полугосударственного секторов
Отмечается, что работа на дому в частном и полугосударственном секторах по-прежнему регулируется отдельным законодательством, действующим с 2023 года.
По вашему мнению, достаточно ли установленного лимита в 20 дней удаленной работы в год для госслужащих?
