Лондон, Великобритания. Согласно данным аналитической компании Brightmine, опубликованным в среду, выплаты, которые предоставляют работодатели, сохранялись на уровне 3% в течение трёх месяцев по август. Однако многие фирмы начали предлагать меньшие надбавки из-за роста затрат на рабочую силу.
Ситуация на рынке труда
Период повышения заработной платы на 3% продлится до начала 2025 года и станет самым продолжительным без изменений с 2019 года. В то же время почти 11% выплат за три месяца до августа оказались заморожены, тогда как за три месяца до июля таких случаев не фиксировалось.
Анализ Brightmine охватил 34 выплаты заработной платы более чем для 600 000 сотрудников.
Экономический контекст
По словам Шейлы Эттвуд, главы отдела HR-аналитики Brightmine, работодатели проявляют осторожность: «В условиях продолжающегося роста инфляции и замедления найма компании балансируют между потребностями в рабочей силе и экономической неопределённостью».
Индекс потребительских цен в августе составил 3,8%. Банк Англии прогнозирует, что показатель достигнет 4% в сентябре и останется выше целевого уровня в 2% до весны 2027 года.
В экономике наблюдается слабый рост — всего 0,2% за три месяца до июля. Средний недельный заработок (без бонусов) снизился до 4,8% против 5% в предыдущем квартале.
Фискальная политика
Министр финансов Рэйчел Ривз, обязавшая работодателей с апреля выплачивать более высокие взносы на соцстрахование, готовится к новому повышению налогов в финансовом отчёте 26 ноября. Это необходимо, чтобы выполнить бюджетные цели.
Банк Англии, сохранивший ставку на уровне 4%, внимательно следит за тем, ослабевает ли инфляционное давление на рынке труда достаточно, чтобы возобновить цикл снижения стоимости заимствований.
Как вы думаете, стоит ли Банку Англии уже в ближайшее время снижать процентные ставки, чтобы поддержать экономику, или при высокой инфляции это рискованный шаг?
