Пенсионные фонды на Кипре
Услуги на кипре

Пенсионные фонды на Кипре

Пенсионный кризис и частные пенсионные фонды на Кипре

Одна из наиболее распространенных проблем, с которыми сталкиваются развитые экономики западных стран, связана с жизнеспособностью государственных пенсионных фондов. Дальнейшее развитие демографических и макроэкономических тенденций, характерных на сегодняшний день, а также состояние существующего пенсионного законодательства может повлечь за собой падение уровня жизни большинства пенсионеров ниже черты бедности. Две основные проблемы, способствующие пенсионному кризису, – это низкая рождаемость и увеличение продолжительности жизни. Ниже мы постараемся подробно в них разобраться.

В 1950 году всемирный уровень рождаемости (в среднем пять детей на семью) на сегодняшний день снизился в два раза. Определяющими факторами в снижении этого показателя было введение контроля над рождаемостью в многолюдных Китае и Индии, индустриализация, урбанизация, резкое внедрение методов контрацепции, а также сокращение уровня неграмотности.

Снижение индекса рождаемости разных стран

Индекс Рождаемости 1980 2014
Бразилия 4,1 1,7
Кипр 2,4 1,5
Эстония 2 1,5
Франция 1,9 2
Германия 1,4 1,4
Греция 2,2 1,4
Индия 4,7 2,5
Италия 1,6 1,4
Япония 1,8 1,4
Латвия 1,9 1,4
Литва 2 1,3
Россия 1,9 1,6
Испания 2,2 1,5
Португалия 2,3 1,5
Китай 2,7 1,7
Турция 4,4 2
Мексика 4,7 2,2
Великобритания 1,9 1,9
США 1,8 2

 

Второй важнейший фактор, который влияет на пенсионный кризис, – это увеличение продолжительности жизни во всем мире, в основном за счет прогресса в сфере технологий, открытия новых медицинских методик, а также борьбы с нищетой. В частности, с 1960 по 2015 год средняя продолжительность жизни в развитых странах выросла с 67 до 78 лет.

Средняя продолжительность жизни в развитых странах с 1980 по 2015 год

Увеличениe срока жизни 1980 2014
Бразилия 63 73
Кипр 75 78
Эстония 69 74
Франция 74 82
Германия 73 80
Греция 74 80
Индия 55 68
Италия 74 82
Япония 76 84
Латвия 69 73
Литва 70 76
Россия 67 70
Испания 75 81
Португалия 71 79
Турция 59 73
Великобритания 74 80
США 74 80

 

Статистика, опубликованная ООН, предусматривает, что доля населения в мире старше 65 лет по отношению ко всему населению увеличится с 5% в 2010 году до 12% к 2050 году. А Глобальный институт предпринимательства и развития (Global Entrepreneurship and Development Institute) в своих исследованиях предусматривает, что в развитых странах число трудящихся в возрасте между 15-59 лет к 2040 году снизится на 15%.

Положение Кипра по отношению к другим странам

Пенсионный кризис не обошел стороной и Кипр. Согласно последним исследованиям по устойчивости пенсионной системы на острове, Кипр находится в зоне риска потери стабильности своей пенсионной системы и утраты ее эффективной работы.

В таблице ниже показан индекс стабильности пенсионных систем в мире, по которому можно сравнить нынешнее положение Кипра по сравнению с другими странами.

Таблица индекса по стабильности пенсионных систем в мире

Возможные пути решения проблемы

Большинство ученных на сегодняшний день сходятся во мнениях и предлагают ряд возможных решений проблем пенсионного кризиса, самые популярные из которых перечислены ниже.

  1. Увеличение пенсионного возраста

Если сравнить статистические данные, мы увидим что между средним возрастом жизни на Кипре (78 лет) и средним возрастом выхода на пенсию (65 лет) остается промежуток в 13 лет. Пожалуй, одним из самых популярных решений пенсионного кризиса является увеличение пенсионного возраста и его выравнивание у мужчин и женщин.

  1. Обеспечение стимулов для трудоустройства  женщин

Сегодня мы наблюдаем интеграцию женщин в качестве работников, хотя большинство западных стран еще далеки от цели равного трудового участия двух полов. В ЕС в 2014 году 63% женщин 20-64 лет были интегрированы в состав рабочей силы, по сравнению с 75% мужчин. Эта цифра не столь обнадеживающая, если учесть что 34,9% женщин устроены на неполный рабочий график, в отличии от 8.6% мужчин.

Главной причиной отсутствия желания к трудоустройству у женщин является широкий разрыв в оплате труда между полами (gender pay gap). К примеру, в 2014 году в среднем по ЕС было подсчитано, что заработок мужчины превышает заработок женщин на 16,4%.

На Кипре этот показатель – 16.2%. Важной причиной является также отсутствие специализированных государственных детских садов, а также школ с обучением на весь день.

  1. Стимулы для повышения рождаемости

Единственным эффективным способом увеличить рождаемость в стране является предоставление льгот для многодетных семей.

На Кипре такая практика успешно применяется, но по сравнению со странами Западной Европы и скандинавских стран Кипр все еще достаточно отстает.

  1. Сокращение безработицы и открытие новых рабочих мест

Одна из самых крупных проблем, с которыми сталкиваются страны Южной Европы, в том числе и Кипр, является то, что подавляющая часть молодых квалифицированных специалистов покидают свою страну в поисках лучших заработков и жизни в странах Западной Европы. Эта рабочая сила представляет огромный производственный потенциал, который смог бы способствовать развитию систем социального обеспечения.

Ключом к успешному решению данной проблемы является открытие новых рабочих мест и повышение средней заработной платы, что послужит непосредственной пользой для пенсионного фонда при зачислении их в систему социального обеспечения.

  1. Приватизация пенсионной системы

Если исключить пенсионные фонды страховых компаний, а также полугосударственные организации, существующие на Кипре, то мы увидим, что государственная пенсионная система является своего рода монополистом. Это означает, что в случае неразумных инвестиций со стороны государства, устойчивость пенсионной системы может оказаться под угрозой. Так, во время «стрижки» банковских депозитов в 2013 году экономический кризис поставил под сомнение способность государства эффективно управлять своими резервами.

Сегодня социальное страхование и вклад в государственный пенсионный фонд людьми воспринимаются не как механизм сохранения пенсий, а как пустая трата денег. В связи с этим многие работодатели и работники ищут обходные пути.

Страховые компании на Кипре, со своей стороны, учитывая проблему, связанную с пенсионным кризисом и потребностями граждан в частных пенсионных фондах, стараются решать ее. Они предоставляют гражданам Кипра возможность ежемесячного откладывания и накопления денежных средств в частном пенсионном фонде, деятельность которого регулируется государством, чтобы в дальнейшем эти накопления могли использоваться при выходе на пенсию, либо утрате работоспособности.

Кирилл КАРСЛИДИС,

Директор страховой компании Pitsas Insurances