Ο Okypy καλεί τα συνδικάτα να ακυρώσουν την προγραμματισμένη 48ωρη απεργία στις 10 και 11 Νοεμβρίου

Λευκωσία, Κύπρος. Ο Οργανισμός Κρατικών Υπηρεσιών Υγείας (ΟΚΥΠΥ) απηύθυνε έκκληση προς τα συνδικάτα να ακυρώσουν την 48ωρη απεργία που έχει προγραμματιστεί για τις 10 και 11 Νοεμβρίου, υποστηρίζοντας ότι εξακολουθεί να υπάρχει αρκετός χώρος για διαπραγματεύσεις. Ο εκπρόσωπος Χαράλαμπος Χαριλάου δήλωσε ότι ο ΟΚΥΠΥ είναι έτοιμος να εξηγήσει τις θέσεις του σε κάθε ενδιαφερόμενο μέρος.

Η στάση του οργανισμού

Ο Χαριλάου δήλωσε ότι «η ανησυχία του οργανισμού είναι οι άνθρωποί του, το προσωπικό του και η ευημερία του». Ανέφερε ότι οι διαβουλεύσεις έχουν ήδη αποφέρει σημαντική πρόοδο σε θέματα που αφορούν τις συνθήκες εργασίας, όπως η τηλεργασία, οι άδειες ανάπαυσης και τα προγράμματα υπηρεσίας.

Διαβάστε επίσης: Σε επ’ αόριστον απεργία οι εργαζόμενοι στα προγράμματα στήριξης του Υπουργείου Παιδείας λόγω μη εφαρμογής του νόμου για την απασχόλησή τους

Διαβάστε επίσηςΣε επ’ αόριστον απεργία οι εργαζόμενοι στα προγράμματα στήριξης του Υπουργείου Παιδείας λόγω μη εφαρμογής του νόμου για την απασχόλησή τους

Εκκρεμή ζητήματα

Σύμφωνα με τον Χαριλάου, συνεχίζονται οι εργασίες για τα εκκρεμή θέματα της προηγούμενης συλλογικής σύμβασης. Σε αυτά περιλαμβάνονται η καθιέρωση μισθολογικών κλιμάκων και η δημιουργία οργανωτικών δομών για κάθε κατηγορία προσωπικού.

Όσον αφορά το διοικητικό προσωπικό, ανέφερε ότι οι σχετικές θέσεις έχουν ενταχθεί στον προϋπολογισμό του επόμενου έτους. Οι διαπραγματεύσεις με τους γιατρούς βρίσκονται σε πολύ προχωρημένο στάδιο, πρόσθεσε, ενώ μια εσωτερική μελέτη θα καταγράψει τις ανάγκες των υπόλοιπων τομέων.

Ετήσια μισθολογική αύξηση

Όσον αφορά την ετήσια μισθολογική αύξηση, ο κ. Χαριλάου ανέφερε ότι το υπουργικό συμβούλιο έχει λάβει απόφαση και ότι το νομοσχέδιο για την τροποποίηση της σχετικής νομοθεσίας αναμένεται να κατατεθεί στη Βουλή τον Νοέμβριο.

Κύριο σημείο διαφωνίας

Η κεντρική διαμάχη αφορά μια πρόταση να συνδεθεί μέρος των μισθολογικών αυξήσεων με ένα σύστημα αξιολόγησης της απόδοσης. Ο κ. Χαριλάου ανέφερε ότι ένα τέτοιο σύστημα θα αναγνώριζε πιο δίκαια τη συμβολή κάθε εργαζομένου και ότι, ως αποτέλεσμα, θα επωφελούνταν οι ασθενείς.