Панельная дискуссия на Кипре указала на женщин как на неиспользуемый кадровый резерв в технологиях и STEM

Лимассол, Кипр. Выступавшие на форуме Doers Summit заявили, что технологический сектор Кипра испытывает трудности с поиском квалифицированных работников, в то же время игнорируя женщин как один из крупнейших неиспользованных резервов талантов. Дискуссия была посвящена удержанию женщин в STEM и технологиях и поддержке долгосрочного карьерного роста.

Участники и организаторы

Дискуссионный форум под названием «Неиспользованные таланты» был проведен на саммите Doers Summit в Лимассоле в рамках инициативы «STEM для всех». Инициатива была организована TechIsland и Women in Tech Cyprus.

Модератором дискуссии выступила Анна Гурина, руководитель отдела доходов и партнерских отношений в сфере технологий и директор по партнерским отношениям Women in Tech Cyprus, в которой приняли участие комиссар по вопросам гендерного равенства Джози Христодулу, основатель и генеральный директор Women in Tech Global Аюми Мур Аоки и генеральный директор IMR / University of Nicosia Кристина Коккалоу.

Опасения, связанные с искусственным интеллектом, и нехватка навыков

Открывая дискуссию, Гурина сказала, что дискуссия происходит одновременно из-за двух разных тем: опасений, что искусственный интеллект займет рабочие места, и заявлений компаний о том, что они не могут найти достаточно квалифицированных людей для заполнения уже созданных должностей.

“Существует нехватка кадров. И это реальная проблема”, — сказала Гурина.

Сокращение рабочей силы и экономические издержки

По словам Гурины, это противоречие указывает на то, что на Кипре есть группа женщин, которые уже прошли обучение в системе образования и вышли на рынок труда, но часто уходят, не достигнув руководящих должностей или возможностей для долгосрочного роста.

“Это не просто история «какой позор», — сказала она, добавив, что ”за нереализованный потенциал приходится расплачиваться“.

По ее словам, издержки несут не только сами женщины, но и предприятия, которые теряют таланты, и экономика, которая не может позволить себе тратить их впустую.

Ответ комиссара

Кристодулу сказала, что этот разговор был необходим и назрел давно. Проработав 25 лет над вопросами гендерного равенства, она сказала, что чувствовала одновременно разочарование и надежду.

“Я чувствую разочарование и злость одновременно, но в то же время и надежду”, — сказала она.

Какие шаги должны предпринять работодатели на Кипре, чтобы удержать женщин на должностях в сфере STEM и технологий вплоть до руководящих должностей?