Технологический сектор Кипра растёт на фоне дефицита STEM-специалистов

Никосия, Кипр. Технологический сектор Кипра расширился за счет инвестиций, роста числа стартапов и прихода международных компаний, в то время как работодатели сообщают о нехватке работников, обладающих навыками в области науки, технологий, инженерии и математики.

Рост числа стартапов и инвестиции

Экосистема стартапов Кипра оценивается в 4,2 миллиарда долларов после роста на 62,7 процента за последний год. Страна поднялась на шесть позиций до 34-го места в мировом рейтинге StartupBlink за 2026 год, а Лимассол впервые вошел в число 200 лучших стартап-городов мира.

За первые четыре месяца 2026 года семь кипрских стартапов привлекли более 12 миллионов евро. Инвестиции были направлены в искусственный интеллект, робототехнику, финтех, технологии недвижимости и мобильные игры.

Несоответствие спроса на образование и рабочую силу

Более шести из десяти молодых людей на Кипре имеют высшее образование, что делает страну одной из самых высокообразованных в Европейском союзе.

Однако 14,9% студентов высших учебных заведений обучаются по программам STEM, по сравнению с 26,9% по всему ЕС. Управление по развитию людских ресурсов (Anad) ожидает, что около 40% спроса на рабочие места в период с 2022 по 2032 год будет связано с областями STEM, хотя около четверти активного населения обучалось в этих областях.

Последняя оценка Европейской комиссии также выявила сохраняющуюся нехватку квалифицированных кадров в секторах, необходимых для перехода к цифровым технологиям.

Поддержка исследований и международный набор персонала

Технологическим предприятиям требуются разработчики, инженеры, специалисты по обработке данных, эксперты по кибербезопасности и работники, способные коммерциализировать технологические продукты.

На Кипре появились международные акселераторы, все больше учредителей выбирают эту страну, а государственное финансирование направляется на исследования и коммерциализацию. В марте была запущена программа финансирования в размере 3,4 млн евро, призванная сблизить исследователей и компании.

Соответствующие требованиям компании также могут нанимать высококвалифицированных работников из третьих стран, поскольку привлечение международных талантов является частью более широкой стратегии Кипра в отношении международного бизнеса.