Κυριακή, 11 Οκτωβρίου Κύπρος Λευκωσία +25°
Ειδήσεις

Η νομοθεσία για τη μισθολογική διαφάνεια στην Κύπρο παραμένει σε εκκρεμότητα μετά την προθεσμία της ΕΕ

Η Κύπρος κατήρτισε σχέδιο νομοθεσίας για τη μισθολογική διαφάνεια πριν από την προθεσμία του Ιουνίου 2026, αλλά η διάλυση της Βουλής και οι εκλογές άφησαν αβέβαια το τελικό καθεστώς της και το χρονοδιάγραμμα εφαρμογής της, σύμφωνα με την TalentUp.

Η νομοθεσία για τη μισθολογική διαφάνεια στην Κύπρο παραμένει σε εκκρεμότητα μετά την προθεσμία της ΕΕ
Φωτογραφία: ενδεικτική φωτογραφία · Cyprus Inform

Λευκωσία, Κύπρος. Η Κύπρος εξακολουθεί να συγκαταλέγεται μεταξύ των χωρών της ΕΕ όπου η τελική εφαρμογή των νέων κανόνων για τη διαφάνεια των αμοιβών παραμένει σε εκκρεμότητα, σύμφωνα με την πλατφόρμα συγκριτικής αξιολόγησης αμοιβών και μισθών TalentUp. Η ανασκόπηση που πραγματοποίησε τον Οκτώβριο του 2026 κατέδειξε ότι η κατάσταση και το χρονοδιάγραμμα για τη μεταφορά της οδηγίας στο κυπριακό δίκαιο παρέμεναν αβέβαια.


Διακοπή της κοινοβουλευτικής διαδικασίας

Η TalentUp ανέφερε ότι η Κύπρος είχε προετοιμάσει σχέδιο νόμου πριν από την προθεσμία του Ιουνίου 2026 για την εφαρμογή της Οδηγίας της Ευρωπαϊκής Ένωσης για τη Διαφάνεια των Αμοιβών. Ωστόσο, η κοινοβουλευτική διαδικασία διακόπηκε λόγω της διάλυσης του Κοινοβουλίου τον Απρίλιο και των επακόλουθων κοινοβουλευτικών εκλογών.

Απαιτήσεις για ισότητα αμοιβών και διαφάνεια

Η οδηγία αποσκοπεί στη μείωση των μισθολογικών ανισοτήτων μεταξύ των φύλων, ενισχύοντας την αρχή της ίσης αμοιβής για ίση εργασία και εργασία ίσης αξίας μεταξύ γυναικών και ανδρών.

Εισάγει απαιτήσεις που αφορούν τη διαφάνεια των αμοιβών, την υποβολή εκθέσεων και τα δικαιώματα των εργαζομένων, και ισχύει για τους εργοδότες του δημόσιου και του ιδιωτικού τομέα σε ολόκληρη την Ευρωπαϊκή Ένωση.

Η εφαρμογή ποικίλλει μεταξύ των κρατών μελών

Η TalentUp ανέφερε ότι τα κράτη μέλη προχωρούσαν με σημαντικά διαφορετικούς ρυθμούς μετά τη λήξη της προθεσμίας εφαρμογής τον Ιούνιο του 2026.

Έξι κράτη μέλη είχαν μεταφέρει τη διαταγή στο εθνικό δίκαιο ή την είχαν εφαρμόσει εν μέρει. Η Σλοβακία, η Ιταλία, η Λιθουανία, η Μάλτα και η Ελλάδα είχαν θέσει σε ισχύ σχετικούς κανόνες, ενώ η Εσθονία είχε εφαρμόσει μέρος των απαιτήσεων.

Η Σλοβακία απαίτησε να έχουν θεσπιστεί οι μισθολογικές δομές έως τις 31 Ιουλίου, ενώ η Ιταλία απαιτεί να περιλαμβάνονται τα μισθολογικά εύρη στις αγγελίες εργασίας. Η Λιθουανία έχει εφαρμόσει τους κανόνες της σε εργοδότες κάθε μεγέθους.

Σύμφωνα με την TalentUp, άλλα 13 κράτη μέλη εξέταζαν σχέδια νομοθεσίας. Επτά είχαν μόλις ξεκινήσει τη διαδικασία, ενώ η Σουηδία είχε ζητήσει από την ΕΕ να επαναδιαπραγματευτεί την οδηγία.

Έκτακτες ειδήσεις της Κύπρου στο Telegram Εγγραφείτε για να μαθαίνετε πρώτοι τα σημαντικά γεγονότα στο νησί.
Εγγραφή
Πώς ετοιμάστηκε το υλικό

Η είδηση δημιουργήθηκε αυτόματα από την υπηρεσία Cyprus Inform με βάση δημόσια διαθέσιμο υλικό. Αναφορά σφάλματος →

Αφήστε ένα σχόλιο