Вопрос законодательства о прозрачности оплаты труда на Кипре остается нерешенным после истечения срока, установленного ЕС
Кипр подготовил законопроект о прозрачности оплаты труда до истечения установленного срока в июне 2026 года, однако роспуск парламента и выборы оставили его окончательный статус и сроки реализации неопределенными, сообщила TalentUp.
Никосия, Кипр. Кипр остается в числе стран ЕС, где еще не решен вопрос об окончательном внедрении новых правил прозрачности оплаты труда, согласно платформе сравнительного анализа компенсаций и зарплат TalentUp. Проведенный в октябре 2026 года обзор показал, что статус и сроки включения директивы в законодательство Кипра остаются неопределенными.
Парламентский процесс сорван
TalentUp сообщила, что Кипр подготовил законопроект до истечения крайнего срока в июне 2026 года для реализации Директивы Европейского союза о прозрачности платежей. Однако парламентский процесс был прерван роспуском парламента в апреле и последующими выборами в законодательные органы.
Требования к равной оплате труда и прозрачности
Директива направлена на устранение гендерного разрыва в оплате труда путем усиления принципа равной оплаты за равный труд и равноценный труд для женщин и мужчин.
Он вводит требования, касающиеся прозрачности оплаты труда, отчетности и соблюдения прав работников, и распространяется на работодателей государственного и частного секторов по всему Европейскому союзу.
В разных государствах-членах ЕС внедрение отличается друг от друга.
По данным TalentUp, после истечения крайнего срока внедрения в июне 2026 года темпы прогресса в государствах-членах заметно отличались.
Шесть государств-членов применили директиву или частично внедрили ее. В Словакии, Италии, Литве, на Мальте и в Греции действуют соответствующие правила, в то время как Эстония выполнила часть требований.
Словакия требует, чтобы структура заработной платы была разработана к 31 июля, в то время как Италия требует, чтобы в объявлениях о приеме на работу указывались диапазоны заработной платы. Литва применила свои правила к работодателям всех размеров.
По данным TalentUp, еще в 13 государствах-членах ЕС на рассмотрении находятся законопроекты. Семь стран едва приступили к этому процессу, в то время как Швеция обратилась к ЕС с просьбой пересмотреть директиву.
Новость сформирована автоматически службой Cyprus Inform на основе общедоступных материалов. Сообщить об ошибке →