Οι εταιρείες στην Κύπρο δίνουν μεγαλύτερη έμφαση στην ενδυνάμωση των ομάδων και την εργασιακή κουλτούρα

Λευκωσία, Κύπρος. Οι εταιρείες στην Κύπρο επενδύουν όλο και περισσότερο στην ενδυνάμωση της ομαδικότητας και στην κουλτούρα του χώρου εργασίας, σύμφωνα με τον Διευθύνοντα Σύμβουλο και Ανώτερο Συντονιστή της interFRONTIERS, Κυριάκο Ιακωβίδη. Ανέφερε ότι οι ξένες επιχειρήσεις συμβάλλουν στην προώθηση μιας στροφής προς την αντιμετώπιση των ισχυρότερων σχέσεων στο χώρο εργασίας ως επιχειρηματικής προτεραιότητας.

Αυξανόμενη ζήτηση για εκπαίδευση στο χώρο εργασίας

Σε συνέντευξή του στην εφημερίδα Cyprus Mail, ο κ. Ιακωβίδης ανέφερε ότι η εταιρεία εκπαίδευσης και ανάπτυξης με έδρα τη Λευκωσία έχει παρατηρήσει αυξανόμενη ζήτηση για προγράμματα που αποσκοπούν στη βελτίωση της ομαδικής εργασίας, της ηγεσίας και των σχέσεων μεταξύ των εργαζομένων.

Η interFRONTIERS έχει αναπτυχθεί σε διάστημα περίπου 25 ετών και συνεργάζεται με διεθνείς εταίρους για την παροχή λύσεων εκπαίδευσης και ενδυνάμωσης ομαδικού πνεύματος σε εταιρείες της Κύπρου.

«Είναι πραγματικά μεγάλη τιμή για εμάς να είμαστε οι Gold Partners της Catalyst Global, του κορυφαίου παγκοσμίου επιπέδου φορέα που προσφέρει λύσεις ομαδικής ανάπτυξης για την Κύπρο», δήλωσε ο κ. Ιακωβίδης.

Από τον τραπεζικό τομέα στην ανάπτυξη ομάδων

Ο κ. Ιακωβίδης διαθέτει 27 χρόνια εταιρικής εμπειρίας στους τομείς της ηγεσίας, της αλλαγής, των πωλήσεων, των διαπραγματεύσεων και της καθοδήγησης ομάδων. Εντάχθηκε στην interFRONTIERS στις αρχές του 2014, αφού αποχώρησε από τον τραπεζικό τομέα.

Περιέγραψε αυτή την κίνηση ως μια σημαντική επαγγελματική αλλαγή, η οποία τον οδήγησε σε έναν επιχειρηματικό τομέα που εστιάζει στη βελτίωση της απόδοσης των ανθρώπων και στην ανάπτυξη δεξιοτήτων στο χώρο εργασίας.

«Μου αρέσει πολύ να δουλεύω με ομάδες. Μου αρέσει να καθοδηγώ τις ομάδες ώστε να γίνουν καλύτερες», είπε.

Σχέσεις και επιχειρηματική απόδοση

Ο Ιακωβίδης υποστήριξε ότι δραστηριότητες που μερικές φορές θεωρούνται «μαλακά» ή συναισθηματικά ζητήματα μπορούν να επηρεάσουν άμεσα την επιχειρηματική απόδοση.

«Η έρευνα και, στην πραγματικότητα, η επιστήμη αποδεικνύουν ότι αν οι ομάδες δεν είναι συνεκτικές, δεν είναι αποτελεσματικές και δεν έχουν θετικές σχέσεις, τότε αυτό έχει άμεσο αντίκτυπο στην απόδοση και την παραγωγικότητα», ανέφερε.

Πρόσθεσε ότι οι σχέσεις μέσα στην ομάδα επηρεάζουν επίσης τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι αισθάνονται για τον χώρο εργασίας τους και, κατά συνέπεια, την αφοσίωσή τους.