Οι γυναίκες υπερτερούν αριθμητικά των ανδρών σε κάθε επίπεδο της δημόσιας υπηρεσίας της Κύπρου
Οι γυναίκες αποτελούν το 63% των δημοσίων υπαλλήλων της Κύπρου και κατέχουν τις περισσότερες ανώτερες θέσεις, ενώ ο πρόεδρος της PSC προειδοποίησε για ολοένα και πιο γενναιόδωρες αξιολογήσεις απόδοσης.
Λευκωσία, Κύπρος. Οι γυναίκες υπερτερούν πλέον αριθμητικά των ανδρών σε όλα τα επίπεδα της δημόσιας διοίκησης της Κύπρου, συμπεριλαμβανομένων των ανώτερων διοικητικών θέσεων, σύμφωνα με στοιχεία που παρουσίασε την Παρασκευή ο πρόεδρος της Επιτροπής Δημόσιας Διοίκησης (ΕΔΔ), Γιώργος Παπαγεωργίου.
Οι γυναίκες κατέχουν την πλειοψηφία των ανώτερων θέσεων
Κατά την παρουσίαση της ετήσιας έκθεσης της PSC για το 2025, ο κ. Παπαγεωργίου ανέφερε ότι οι γυναίκες αποτελούν το 63% των δημοσίων υπαλλήλων, έναντι 37% των ανδρών.
Οι γυναίκες κατέχουν επίσης την πλειοψηφία των θέσεων διευθυντών και μόνιμων γραμματέων, οι οποίες μέχρι πριν από λίγα χρόνια καταλαμβάνονταν κυρίως από άνδρες.
Οι μεταρρυθμίσεις αλλάζουν τα αποτελέσματα των προαγωγών
Ο κ. Παπαγεωργίου ανέφερε ότι οι μεταρρυθμίσεις στη δημόσια διοίκηση επέτρεψαν στους υποψηφίους να εξασφαλίζουν προαγωγές με βάση τις ικανότητες και την απόδοσή τους και όχι την αρχαιότητα.
Στο 70% των διατμηματικών προαγωγών, οι επιτυχόντες υποψήφιοι ήταν υπάλληλοι που δεν θα είχαν προαχθεί στο πλαίσιο του προηγούμενου συστήματος, λόγω της σημασίας που αποδιδόταν στην αρχαιότητα.
Ωστόσο, μόνο το 12% των θέσεων καλύφθηκε από υποψηφίους εκτός της συγκεκριμένης υπηρεσίας.
Ανέφερε ότι το νέο σύστημα θα πρέπει να παρακολουθείται συνεχώς, προκειμένου να αξιολογείται η αποτελεσματικότητά του και να εντοπίζονται οι αδυναμίες του.
Ανησυχία για την αύξηση των βαθμολογιών αξιολόγησης
Παρά την πρόοδο στον τομέα των προαγωγών, ο Παπαγεωργίου χαρακτήρισε την τάση στις αξιολογήσεις απόδοσης των δημοσίων υπαλλήλων ως απογοητευτική, προειδοποιώντας ότι το σύστημα επιστρέφει σταδιακά στην προηγούμενη πρακτική της βαθμολόγησης σχεδόν όλων ως «άριστων».
Οι μέσες βαθμολογίες αξιολόγησης αυξάνονται σταθερά από την εισαγωγή του νέου συστήματος το 2023, ανεβαίνοντας από 8,7 στα 10 εκείνη τη χρονιά σε 9,01 το 2024 και 9,12 το 2025.
«Σταδιακά, σταθερά, με την πάροδο του χρόνου, επιστρέφουμε στο προηγούμενο φαινόμενο όπου όλοι αξιολογούνταν ως «άριστοι» από κάθε άποψη», ανέφερε.
Προειδοποίησε ότι αυτό υπονομεύει τον σκοπό των αξιολογήσεων, καθιστώντας δύσκολη τη διάκριση των υπαλλήλων ανάλογα με την πραγματική τους απόδοση.
Η είδηση δημιουργήθηκε αυτόματα από την υπηρεσία Cyprus Inform με βάση δημόσια διαθέσιμο υλικό. Αναφορά σφάλματος →