Женщины численно превосходят мужчин на всех уровнях государственной службы Кипра
Женщины составляют 63% госслужащих Кипра и занимают большинство руководящих должностей, а председатель PSC предупредил о всё более завышенных оценках эффективности работы.
Никосия, Кипр. В настоящее время число женщин превышает число мужчин на всех уровнях государственной службы Кипра, включая высшее руководство, согласно данным, представленным в пятницу председателем Комиссии по государственной службе (PSC) Йоргосом Папагеоргиу.
Женщины занимают большинство руководящих должностей
Представляя ежегодный отчет PSC за 2025 год, Папагеоргиу отметил, что женщины составляют 63 процента государственных служащих по сравнению с 37 процентами мужчин.
Женщины также занимают большинство должностей директоров и постоянных секретарей, которые еще несколько лет назад занимали преимущественно мужчины.
Реформы меняют результаты продвижения по службе
Папагеоргиу сказал, что реформы государственной службы позволили кандидатам продвигаться по службе, основываясь на их способностях и результатах работы, а не на выслуге лет.
В 70 процентах случаев межведомственного продвижения по службе успешными кандидатами были сотрудники, которые при прежней системе не получили бы повышения из-за важности, придаваемой выслуге лет.
Однако только 12 процентов должностей были заполнены кандидатами, не входящими в соответствующий департамент.
Он сказал, что новая система должна подвергаться постоянному мониторингу для оценки ее эффективности и выявления слабых мест.
Обеспокоенность по поводу повышения оценок
Несмотря на прогресс в продвижении по службе, Папагеоргиу назвал тенденцию в оценке эффективности работы государственных служащих разочаровывающей, предупредив, что система постепенно возвращается к прежней практике оценки почти всех на «отлично».
С момента внедрения новой системы в 2023 году средние баллы оценки неуклонно росли, увеличившись с 8,7 балла из 10 в том году до 9,01 балла в 2024 году и 9,12 балла в 2025 году.
“Постепенно, неуклонно, с течением времени, мы возвращаемся к прежнему феномену, когда каждый человек оценивался как превосходный во всех отношениях”, — сказал он.
Он предупредил, что это подрывает цель оценки, поскольку затрудняет разделение сотрудников в соответствии с их фактическими результатами.
Новость сформирована автоматически службой Cyprus Inform на основе общедоступных материалов. Сообщить об ошибке →