Число молодых людей в Великобритании, не работающих и не обучающихся, снизилось ниже 1 млн

Лондон, Великобритания. Число молодых людей, не имеющих работы, образования или профессиональной подготовки, во втором квартале 2026 года упало ниже 1 миллиона, достигнув самого высокого уровня с 2013 года за первые три месяца этого года.

В период с апреля по июнь Управление национальной статистики зарегистрировало 981 000 человек в возрасте от 16 до 24 лет в качестве неработающих, что составляет 13,0% от общей численности возрастной группы.

Последние данные

В первом квартале их общее число сократилось с 1,011 миллиона, или на 13,5% от общей численности возрастной группы. Однако число новых пользователей сети было на 30 000 больше, чем годом ранее.

После пандемии COVID-19 доля лиц в возрасте от 16 до 24 лет, не имеющих работы и образования, возросла до одного из самых высоких уровней в Европе.

Ответные меры правительства

Министр труда и пенсий Пэт Макфадден сказал, что эти цифры подчеркивают, почему правительство рассматривает неактивную молодежь в качестве приоритета, уделяя особое внимание поиску новых мест работы для длительно безработных.

Ранее правительство заявляло, что может ограничить повышение минимальной заработной платы для работников в возрасте от 18 до 20 лет.

Предупреждения и условия приема на работу

В опубликованном в мае докладе бывшего министра Алана Милберна содержится предупреждение о потенциальном “потерянном поколении” NEETS, которое через пять лет может составить каждого шестого человека в этой возрастной группе.

В докладе говорится, что система социального обеспечения “усугубляет бездеятельность”, и отмечается резкое сокращение числа вакансий начального уровня с низкой и средней квалификацией, в том числе неполный рабочий день по субботам для школьников, несмотря на укрепление рынка труда в целом на протяжении большей части последнего десятилетия.

Исследование Фонда занятости Университета Ланкастера, опубликованное ранее на этой неделе, показало, что почти в половине средних и крупных компаний вакансий для молодежи стало меньше, чем годом ранее, отчасти из-за более широкого использования искусственного интеллекта и автоматизации.

Конфедерация британской промышленности заявила, что повышение налогов на занятость снизило общую готовность работодателей нанимать работников, несмотря на льготы для некоторых молодых работников.