Οι νέοι στο Ηνωμένο Βασίλειο εκτός εργασίας, εκπαίδευσης ή κατάρτισης υποχωρούν κάτω από το 1 εκατομμύριο

Λονδίνο, Ηνωμένο Βασίλειο. Ο αριθμός των νέων που δεν εργάζονται, δεν σπουδάζουν και δεν παρακολουθούν πρόγραμμα κατάρτισης μειώθηκε κάτω από το 1 εκατομμύριο το δεύτερο τρίμηνο του 2026, μετά το υψηλότερο επίπεδο που είχε καταγραφεί από το 2013 κατά τους πρώτους τρεις μήνες του έτους.

Η Εθνική Στατιστική Υπηρεσία κατέγραψε 981.000 άτομα ηλικίας 16 έως 24 ετών ως NEET μεταξύ Απριλίου και Ιουνίου, αριθμός που αντιστοιχεί στο 13,0% της συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας.

Τελευταία στοιχεία

Ο συνολικός αριθμός παρουσίασε μείωση σε σχέση με το πρώτο τρίμηνο, όταν ήταν 1,011 εκατομμύρια, ή 13,5% της συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας. Ωστόσο, ο αριθμός των NEET ήταν κατά 30.000 υψηλότερος από ό,τι ένα χρόνο πριν.

Από την έναρξη της πανδημίας του COVID-19, το ποσοστό των ατόμων ηλικίας 16 έως 24 ετών που δεν εργάζονται και δεν σπουδάζουν έχει αυξηθεί σε ένα από τα υψηλότερα επίπεδα στην Ευρώπη.

Αντίδραση της κυβέρνησης

Ο υπουργός Εργασίας και Συντάξεων, Pat McFadden, δήλωσε ότι τα στοιχεία υπογραμμίζουν τον λόγο για τον οποίο η κυβέρνηση αντιμετωπίζει τη νεανική αδράνεια ως προτεραιότητα, επισημαίνοντας τα νέα προγράμματα απόκτησης εργασιακής εμπειρίας για τους μακροχρόνια ανέργους.

Η κυβέρνηση είχε δηλώσει προηγουμένως ότι ενδέχεται να περιορίσει τις αυξήσεις του κατώτατου μισθού για τους εργαζόμενους ηλικίας 18 έως 20 ετών.

Προειδοποιήσεις και όροι πρόσληψης

Μια έκθεση που δημοσιεύθηκε τον Μάιο από τον πρώην υπουργό Άλαν Μίλμπερν προειδοποίησε για μια πιθανή «χαμένη γενιά» νέων που δεν σπουδάζουν ούτε εργάζονται (NEET), οι οποίοι θα μπορούσαν να αντιπροσωπεύουν ένα στα έξι άτομα της συγκεκριμένης ηλικιακής ομάδας εντός πέντε ετών.

Η έκθεση ανέφερε ότι το σύστημα κοινωνικής πρόνοιας «επιδεινώνει την ανεργία» και επισήμανε τη δραματική μείωση των θέσεων εργασίας εισόδου για άτομα με χαμηλά και μεσαία προσόντα, συμπεριλαμβανομένων των θέσεων μερικής απασχόλησης τα Σάββατα για μαθητές, παρά τη γενικότερη δυναμική της αγοράς εργασίας κατά το μεγαλύτερο μέρος της τελευταίας δεκαετίας.

Μια έρευνα του Work Foundation του Πανεπιστημίου του Λάνκαστερ που δημοσιεύθηκε νωρίτερα αυτή την εβδομάδα διαπίστωσε ότι σχεδόν οι μισές μεσαίες και μεγάλες επιχειρήσεις είχαν λιγότερες κενές θέσεις εργασίας για νέους σε σύγκριση με ένα χρόνο πριν, εν μέρει λόγω της ευρύτερης χρήσης της τεχνητής νοημοσύνης και της αυτοματοποίησης.

Η Συνομοσπονδία Βρετανικών Βιομηχανιών (CBI) ανέφερε ότι οι υψηλότεροι φόροι επί της απασχόλησης είχαν μειώσει τη συνολική προθυμία των εργοδοτών να προσλάβουν, παρά τις απαλλαγές για ορισμένους νεότερους εργαζόμενους.