Депутаты Кипра рассматривают законопроект о 33-процентном гендерном балансе в советах директоров листинговых компаний

Никосия, Кипр. Во вторник депутаты приступили к рассмотрению законопроекта, который требует, чтобы представители недопредставленного пола занимали не менее 33% всех должностей директоров в компаниях, котирующихся на бирже. Законопроект является частью реализации Кипром директивы ЕС о женщинах в советах директоров.

Правила отбора членов правления и отчетности

Законопроект, представленный на рассмотрение Комитета Палаты Представителей по энергетике, торговле, промышленности и туризму, вводит требования, влияющие как на состав советов директоров компаний, так и на выбор директоров.

Процедуры отбора должны были бы основываться на четких, нейтральных и объективных критериях, с уделением большего внимания прозрачности и заслугам при назначении на руководящие должности.

Компании, на которые распространяется действие закона, также должны были бы представлять ежегодные отчеты, содержащие информацию о соблюдении ими требований. Управление комиссара по вопросам гендерного равенства будет следить за выполнением.

Ответ офиса комиссара

Офис комиссара приветствовал начало парламентских дебатов, заявив, что сбалансированное представительство предполагает не только количественные показатели.

Он связал эту меру с равенством возможностей, прозрачностью и заслугами при назначении, а также с расширением участия женщин и мужчин в принятии экономических решений.

Офис также заявил, что больший баланс на высшем уровне может укрепить корпоративное управление, эффективность организации, прибыльность и конкурентоспособность.

Реализация директивы ЕС

Это законодательство является частью реализации Кипром директивы ЕС о женщинах в советах директоров, которая вступила в силу в декабре 2022 года и направлена на улучшение гендерного баланса в крупнейших компаниях ЕС, котирующихся на бирже.

Законопроект был разработан при участии Управления уполномоченного по вопросам гендерного равенства, Управления уполномоченного по законодательству и департамента регистрации компаний и интеллектуальной собственности Министерства торговли.

Кабинет министров одобрил законопроект в июле. В то время комиссар по вопросам гендерного равенства Джози Христодулу заявила, что это представляет собой еще один шаг на пути к более равноправному участию женщин и мужчин в процессе принятия решений.

Правительство заявило, что система была разработана таким образом, чтобы сочетать более широкое представительство с прозрачными назначениями, основанными на заслугах.

Цель для компаний, зарегистрированных на бирже

Согласно правилам ЕС, крупные компании, котирующиеся на бирже, должны соответствовать одной из двух целей: недопредставленный пол должен составлять не менее 40% неисполнительных директоров или 33% всех директоров, включая исполнительные и неисполнительно нерабочие должности.

Кипр поставил цель, согласно которой представители недопредставленного пола должны занимать не менее 33 процентов всех должностей директоров.