Кипр сообщил о 13 905 вакансиях в первом квартале 2026 года

Никосия, Кипр. По данным статистической службы Cystat, работодатели на Кипре сообщили о 13 905 вакансиях в первом квартале 2026 года, хотя из этой цифры не ясно, все ли онлайн-объявления остаются частью активных процессов найма.

За квартал безработица снизилась с 5% до 4%, в результате чего 21 246 человек остались без работы, в то время как безработица среди людей в возрасте от 15 до 24 лет увеличилась с 11,2% до 13,1%.

Вакансии в разбивке по секторам

Наибольшее количество вакансий было зарегистрировано в сфере оптовой и розничной торговли — 2649, за которыми следуют услуги по размещению и питанию (2189 вакансий) и строительство (1997 вакансий).

На профессиональную, научную и техническую деятельность пришлось 1086 вакансий. В сфере телекоммуникаций, компьютерного программирования и связанных с ними информационных услуг зарегистрировано 530 вакансий.

Определение Cystat

Cystat считает вакансию вакантной, когда она только что создана, незанята или ожидается, что станет вакантной, а также когда работодатель активно ищет кандидата и намерен занять эту должность немедленно или в течение определенного периода времени.

Объявления, которые остаются в сети после того, как вакансия была заполнена, набор был приостановлен или работодатель не намерен немедленно назначать кандидата, не подпадают под это определение. Кипр не публикует отдельных данных о том, сколько онлайн-объявлений о вакансиях приводит к найму.

Проблемы, связанные с онлайн-подбором персонала

Молодые люди, ищущие работу, чаще полагаются на онлайн-платформы для трудоустройства и социальные сети, что делает устаревшие или многократно рекламируемые вакансии особенно важными для этой группы.

По данным международной платформы по подбору персонала Greenhouse, от 18 до 22% вакансий, размещенных через ее систему в течение обычного квартала, классифицируются как вакансии-призраки. Трое из пяти кандидатов заявили, что, по их мнению, они сталкивались по крайней мере с одной из них.

Компании могут оставлять объявления активными, чтобы собирать резюме для использования в будущем, оценивать наличие работников с определенными навыками или поддерживать заметный поиск персонала. В некоторых случаях объявления автоматически обновляются после закрытия вакансии.

Использование искусственного интеллекта в приложениях

Согласно данным Greenhouse, искусственный интеллект ускорил процесс подачи заявок: 38% кандидатов подали массовые заявки на вакансии. Нагрузка на рекрутеров увеличилась на 26%.