Η Public service commission επικρίνει την αξιολόγηση σχεδόν όλων των δημοσίων υπαλλήλων ως «άριστων»

Λευκωσία, Κύπρος. Σχεδόν όλοι οι δημόσιοι υπάλληλοι αξιολογήθηκαν και πάλι ως «άριστοι», ενώ η Επιτροπή Δημόσιας Διοίκησης χαρακτήρισε τις αξιολογήσεις «απογοητευτικές» την Παρασκευή. Παρουσιάζοντας την ετήσια έκθεση της Επιτροπής, ο πρόεδρός της, Γιώργος Παπαγεώργιου, δήλωσε ότι η άνοδος των βαθμολογιών υπονομεύει τον σκοπό των αξιολογήσεων.

Οι βαθμολογίες των αξιολογήσεων συνεχίζουν να αυξάνονται

Ο Παπαγεώργιου ανέφερε ότι οι μέσες βαθμολογίες των αξιολογήσεων αυξάνονται κάθε χρόνο από την έναρξη του ισχύοντος συστήματος, από 8,7 στα 10 το 2023 σε 9,01 το 2024 και 9,12 πέρυσι.

«Σταδιακά, σταθερά, με την πάροδο του χρόνου, επιστρέφουμε στο προηγούμενο φαινόμενο όπου όλοι αξιολογούνταν ως άριστοι από κάθε άποψη», είπε.

Ανέφερε ότι οι αξιολογήσεις πρέπει να διακρίνουν μεταξύ εκείνων που έχουν καλή απόδοση και εκείνων που δεν έχουν. Κατηγόρησε τους επικεφαλής των υπουργείων και τους μόνιμους γραμματείς για την τάση αυτή, λέγοντας ότι πρέπει να απονέμουν πιο «ρεαλιστικές βαθμολογίες».

Το σύστημα προαγωγών αλλάζει τα αποτελέσματα

Οι αξιολογήσεις λειτουργούν παράλληλα με ένα ουσιαστικά τροποποιημένο σύστημα προαγωγών. Περίπου το 70% των διατμηματικών προαγωγών πηγαίνει πλέον σε δημόσιους υπαλλήλους που θα είχαν παραμεληθεί βάσει των προηγούμενων κανόνων αρχαιότητας.

Ο κ. Παπαγεωργίου ανέφερε ότι οι υποψήφιοι μπορούν πλέον να εξασφαλίζουν θέσεις βάσει των ικανοτήτων τους, ανεξάρτητα από τη διάρκεια της υπηρεσίας τους.

Το προσωπικό με διαφορετικά επίπεδα εμπειρίας σημείωσε υψηλές βαθμολογίες στα κέντρα αξιολόγησης, ενώ μόνο το 12% των θέσεων καταλήφθηκε από υποψηφίους εκτός της εκάστοτε υπηρεσίας.

Απαιτείται τακτική παρακολούθηση

Ο Παπαγεώργιου τόνισε ότι το σύστημα πρέπει να παρακολουθείται τακτικά για τον εντοπισμό τυχόν αδυναμιών.

Τα κέντρα αξιολόγησης, τα οποία επιλέχθηκαν μέσω διαγωνισμού, χρησιμοποιήθηκαν πλήρως για πρώτη φορά πέρυσι.