CIFA: инвестиционные фонды Кипра готовы поддержать второй уровень пенсионной системы

Никосия, Кипр. По словам президента Кипрской ассоциации инвестиционных фондов (CIFA) Марии Панайоту, сектор инвестиционных фондов Кипра, который оценивается в 11,2 миллиарда евро, готов помочь укрепить вторую составляющую пенсионной системы. Она сказала, что этот сектор может предоставить современные европейские инвестиционные инструменты, обеспечивающие прозрачность и надежность.

Страховое покрытие и пенсионный доход

Панайоту подчеркнул роль Второго компонента, включающего фонды обеспечения персонала и профессиональные пенсионные схемы, наряду с Фондом социального страхования, который составляет первый компонент.

Данные Министерства финансов показывают, что на конец 2025 года в резервных фондах находилось 4,65 млрд евро примерно для 146 000 членов, что обеспечило существующую основу для дальнейшего развития.

Однако профессор Кипрского университета Андреас Милидонис оценил коэффициент замещения доходов в стране после выхода на пенсию примерно в 41%, что является одним из самых низких показателей в ЕС. По словам Милидониса, более 300 000 работников не имеют надлежащего охвата в рамках Второго компонента.

Панайоту отметила, что социальные партнеры, независимые учреждения и ученые подчеркнули важность этого компонента со своих соответствующих точек зрения. Она процитировала председателя Финансового совета Андреаса Хараламбуса, который недавно утверждал, что обеспечение устойчивого пенсионного обеспечения на Кипре в долгосрочной перспективе требует постепенного расширения Второго компонента.

Обсуждения реформы и управления сбережениями

По словам Панайоту, интенсивные дискуссии в последние дни о пересмотренном законопроекте о пенсионной реформе показали, что у государства, работодателей и работников общая цель, несмотря на законные различия в их подходах. Она сказала, что все стороны стремятся обеспечить достойный уровень жизни для будущих пенсионеров, сохраняя при этом устойчивость системы для будущих поколений.

Она пояснила, что масштабы участия, будь то обязательное или добровольное, а также график его реализации по-прежнему зависят от общественного диалога.

Каким бы ни был результат, сказал Панайоту, общей задачей будет обеспечение прозрачного, безопасного и профессионального управления сбережениями работников по разумной цене, без возложения чрезмерного административного бремени на предприятия, особенно малые и средние.